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Projet de transition professionnelle : les TPE/PME mettent provisoirement la main à la poche

Projet de transition professionnelle : les TPE/PME mettent provisoirement la main à la poche
Depuis le 1er janvier, charge aux petites entreprises de rémunérer leurs salariés en projet de transition professionnelle. Elles pourront toutefois en obtenir le remboursement sous forme d'avances au printemps prochain.
Le projet de transition professionnelle (ou CPF de transition) – qui remplace le congé individuel de formation (CIF) – permet aux salariés de financer des formations longues pour changer de métier ou de profession. Si la formation est réalisée durant le temps de travail, le salarié en projet bénéficie d’une rémunération minimale. Le décret n° 2019-1439 publié au JO le 26 décembre 2019 modifie les modalités de versement de cette rémunération. Si les TPE/PME devront dorénavant verser elles-mêmes la rémunération, elles auront droit au printemps à un remboursement sous forme d’avances.
 
Source : www.netpme.fr - 09/01/20

15/01/2020
 

​Loi Avenir professionnel : publication de l’ordonnance « coquilles »


Notez
12 Septembre 2019



Prévue par l’article 114 de la loi du 5 septembre 2018, l’ordonnance du 21 août 2019 publiée au JO du 22 Août 2019 vise notamment à harmoniser l’état du droit, assurer la cohérence des textes, abroger les dispositions devenues sans objet et remédier aux éventuelles erreurs. Présentation des principales dispositions intéressant la formation et l’apprentissage.

Source : www.centre-inffo.fr - 23/08/19




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