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Apprentissage : plus de 500 000 contrats signés en 2020, dont 495 000 dans le secteur privé. Un record historique.

Avec 495 000 contrats signés en entreprise en 2020 contre 353 000 en 2019, qui était déjà une très bonne année, l’apprentissage a connu une croissance de 40%, avec une progression homogène sur l’ensemble des territoires. Bien que cette hausse traduise pour partie un rééquilibrage entre apprentissage et contrat de professionnalisation, on peut estimer qu’il y a eu création nette en 2020 de 60 000 places supplémentaires en alternance, sous la forme de contrats d’apprentissage.

Source : travail-emploi.gouv.fr - 05/02/21

09/02/2021
 
Apprentissage - alternance
Jeudi 4 mars 2021 de 17h à 21h, la CCI Bordeaux Gironde, organise sa nuit de l'orientation. Un évènement 100% en ligne réunissant des experts de l’orientation, de la formation, de l’emploi, de l’insertion professionnelle et bien plus encore ! Cet évènement sera l’occasion pour les jeunes d’échanger avec des conseillers et professionnels en live, d’accéder à des ressources documentaires et vidéos, de participer à des ateliers ludiques, webinaires, quizz, tests d’orientation, etc. Objectif :...
Le site "InserJeunes" permet de comparer les CFA ou les lycées professionnels de toute la France via une batterie d'indicateurs, comme le taux d'emplois des anciens élèves après six mois. Cette plateforme se veut un outil "pour rendre le système de formation plus efficace" en offrant aux élèves la possibilité de faire un choix éclairé.    Portée par les ministères du Travail et de l’Éducation nationale, la base de données InserJeunes sur l’insertion des sortants de la voie...
Avec 495 000 contrats signés en entreprise en 2020 contre 353 000 en 2019, qui était déjà une très bonne année, l’apprentissage a connu une croissance de 40%, avec une progression homogène sur l’ensemble des territoires. Bien que cette hausse traduise pour partie un rééquilibrage entre apprentissage et contrat de professionnalisation, on peut estimer qu’il y a eu création nette en 2020 de 60 000 places supplémentaires en alternance, sous la forme de contrats d’apprentissage. Source :...
  En octobre 2020, France compétences a lancé une enquête auprès de d’environ 600 CFA. L’objectif est d’analyser les impacts du nouveau mode de financement du coût-contrat sur leurs modèles économiques ; les effets de la crise de la Covid 19 ont également été pris en compte. Ce nouveau mode de financement a été introduit par la loi Avenir professionnel et cette enquête réalisée dans le cadre de l’une des missions de France compétences : l’observation des coûts de la formation. Les CFA...
Centre Inffo a souhaité apporter un éclairage particulier sur la formation et l'insertion professionnelle des jeunes, fragilisés par la crise économique et sociale engendrée par la pandémie. Ce dossier documentaire réalisé en partenariat avec le CIDJ et l'INJEP, recense de multiples ressources (articles et bibliographies sélectives) sur les thèmes de la formation et l'insertion des jeunes.  Source : https://ariane.centre-inffo.fr - 17/12/20
Le Gouvernement renforce l’apprentissage comme levier pour favoriser l’emploi durable des personnes en situation de handicap. Depuis 2017, un ensemble de mesures a été mis en place pour dynamiser le recours à l’apprentissage. C’est pourquoi, à compter du 1er janvier 2021, dans la continuité de la réforme sur la formation professionnelle, le coût du contrat d’apprentissage pris en charge par les Opérateurs de Compétences (OPCO) devra désormais prendre également en charge le coût de la...
​Réunis hier soir avec les partenaires sociaux, le Premier ministre, Jean Castex et la Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Elisabeth Borne, leur ont indiqué que le niveau de prise en charge des contrats d’apprentissage ne baissera pas à la rentrée 2021. Dans cette période de crise, le Gouvernement est déterminé à tout faire pour maintenir la bonne dynamique de l’apprentissage. Compte tenu des contraintes opérationnelles et de coûts supplémentaires considérables que fait peser...
France compétences publie une nouvelle version intermédiaire du référentiel comprenant les niveaux de prise en charge (NPEC) des contrats d’apprentissage. Cette version prend en compte les certifications qui ne sont pas déjà couvertes par un niveau de prise en charge et dont les valeurs définies par les Commissions paritaires nationales de l’emploi (CPNE) sont conformes aux recommandations votées.   Source : www.francecompetences.fr - 19/11/20
Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et Régions de France lancent un nouvel appel à contribution pour mettre à disposition des organismes de formation et des CFA des outils et des contenus pédagogiques permettant d’assurer des formations à distance. Alors que les organismes de formation et les CFA ont plus que jamais besoin d’être soutenus dans leur mission de formation, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et Régions de France renouvellent l’appel à...
Un employeur peut proposer à tout salarié de moins de 30 ans de suspendre son CDI pendant la durée d’un contrat d’apprentissage et le reprendre au terme de ce dernier. Dans le contexte sanitaire et économique actuel, cette disposition quelque peu oubliée de la loi du 4 mai 2004 peut offrir une alternative au recours à l’activité partielle, voire au licenciement, analyse Fouzi Fethi, responsable du pôle droit et politiques de formation à Centre Inffo. Source : www.centre-inffo.fr  -...
France compétences alloue une enveloppe de 4,5 millions d’euros afin de soutenir les centres de formation d’apprentis (CFACentre de formation d'apprentis) ayant justifié des besoins relatifs à des projets de renforcement ou d’extension de leur offre de formation. A l’issue de la phase d’instruction le 31 août dernier, 65 dossiers ont été retenus pour bénéficier de cette mesure qui s’inscrit dans le cadre de l’article 39 X de la loi Avenir professionnel.   Source :...
Afin de comparer l'effet de plusieurs dispositifs publics destinés à faciliter l'insertion professionnelle des jeunes non diplômés, les préférences des recruteurs à l'égard de différents profils de jeunes ont été testées pour deux métiers de janvier à juillet 2018. La méthode utilisée a consisté à répondre à des offres d'emploi, en proposant des candidatures fictives de jeunes non-décrocheurs et de jeunes décrocheurs ayant acquis une expérience professionnelle et/ou un diplôme ou un titre...
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