Brexit : ​informations aux employeurs

Vous êtes employeur en France d’un salarié britannique
La période de transition, jusqu’au 31 décembre 2020, garantit les droits et obligations déjà applicables dans l’Union européenne, notamment en matière de liberté de circulation des travailleurs, d’emploi et de conditions de travail des ressortissants de l’Union Européenne. Vos obligations relatives à l’emploi d’un salarié britannique restent identiques durant la période de transition. Les dispositions européennes et nationales en matière de droit du travail (durée de travail, congés payés, rémunération par exemple) demeurent applicables quelle que soit la nationalité du travailleur, dès lors qu’un contrat de droit du travail français est conclu.