Comment expliquer les difficultés de recrutement anticipées par les entreprises ?

Différentes enquêtes témoignent d'une proportion importante d'employeurs exprimant des difficultés de recrutement. Comprendre les mécanismes qui expliquent ces difficultés est essentiel pour orienter les politiques publiques visant à améliorer l'appariement entre travailleurs et recruteurs. Comment expliquer ces difficultés de recrutement dans les entreprises françaises ? Dans cette étude, France Stratégie analyse les difficultés anticipées par les entreprises françaises lorsqu'elles envisagent de recruter.
Les facteurs couramment considérés n'expliquent qu'une faible proportion des positions exprimées par les entreprises concernant leurs difficultés de recrutement. 
Les types de métiers recherchés n'expliquent qu'une part de l'ordre de 10,5% des écarts de réponse entre entreprises sur les difficultés de recrutement ressenties.
On constate une part conséquente des facteurs non observables : ces facteurs peuvent être des caractéristiques subjectives, comme par exemple la gestion des ressources humaines et du management, la psychologie du chef d'entreprise ou encore l'image de marque de l'entreprise.

Deux types d'actions distinctes sont suggérées pour aider les employeurs à surmonter les difficultés anticipées : un accompagnement fin des entreprises ainsi qu'une augmentation de l'offre de travail dans les métiers en tension.

Source : www.strategie.gouv.fr - 21/06/22