Dans un contexte de guerre des talents et à l’heure du quasi plein emploi, l’attraction et la rétention des meilleurs sont devenues des enjeux RH et business majeurs. A cette occasion,
Lonsdale et OpinionWay dévoilent les résultats d’une étude inédite sur la perception de la culture d’entreprise par les salariés et ses enjeux pour les dirigeants et les marques demain.
Si la marque employeur n’en finit pas de faire parler d’elle et que les entreprises sont pour la plupart matures sur le sujet, un sujet a été trop longtemps négligé : celui de la culture d’entreprise. Impalpable, à l’intersection des enjeux des dirigeants, des RH et de la communication, elle correspond à ce qui se vit au quotidien et est constituée de plusieurs ingrédients sur lesquels les entreprises ont le pouvoir d’agir, ainsi que le révèle le premier Observatoire de la Culture d’Entreprise.
Parmi les grands enseignements de l’étude, on retient notamment que la culture d’entreprise représente à la fois un levier de différenciation face aux concurrents et un moteur de l’engagement des équipes, qui permet de donner du sens au travail et de créer de la cohésion. A cet égard, elle joue un rôle majeur dans l’attractivité, dès le recrutement, et dans la rétention des talents.
Chiffres et enseignements clés :
• 25% des salariés ont l’intention de quitter leur entreprise dans les 12 prochains mois. Pour
71% de ceux-ci, la culture d’entreprise est une cause de départ.
• 94% des salariés estiment qu’il est important de partager des valeurs au sein d’une entreprise.
• 83% des salariés estiment que la raison d’être de certaines entreprises leur donne envie d’y travailler.
• 3 salariés sur 10 ignorent si leur entreprise a défini une raison d’être, et 9 collaborateurs sur 10 pensent que davantage d’entreprises devraient se doter d’une raison d’être.
• 25% des salariés trouvent que les locaux de leur entreprise ne donnent pas envie de venir y travailler
25% des salariés ont l’intention de quitter leur entreprise dans les 12 prochains mois. Pour 71% de ceux-ci, la culture d’entreprise est une cause de départ.
https://www.opinion-way.com/fr/mediatheque/presse/cp-lonsdale-observatoire-de-la-culture-d-entreprise-juin-2023/viewdocument/3111.html
Lonsdale et OpinionWay dévoilent les résultats d’une étude inédite sur la perception de la culture d’entreprise par les salariés et ses enjeux pour les dirigeants et les marques demain.
Si la marque employeur n’en finit pas de faire parler d’elle et que les entreprises sont pour la plupart matures sur le sujet, un sujet a été trop longtemps négligé : celui de la culture d’entreprise. Impalpable, à l’intersection des enjeux des dirigeants, des RH et de la communication, elle correspond à ce qui se vit au quotidien et est constituée de plusieurs ingrédients sur lesquels les entreprises ont le pouvoir d’agir, ainsi que le révèle le premier Observatoire de la Culture d’Entreprise.
Parmi les grands enseignements de l’étude, on retient notamment que la culture d’entreprise représente à la fois un levier de différenciation face aux concurrents et un moteur de l’engagement des équipes, qui permet de donner du sens au travail et de créer de la cohésion. A cet égard, elle joue un rôle majeur dans l’attractivité, dès le recrutement, et dans la rétention des talents.
Chiffres et enseignements clés :
• 25% des salariés ont l’intention de quitter leur entreprise dans les 12 prochains mois. Pour
71% de ceux-ci, la culture d’entreprise est une cause de départ.
• 94% des salariés estiment qu’il est important de partager des valeurs au sein d’une entreprise.
• 83% des salariés estiment que la raison d’être de certaines entreprises leur donne envie d’y travailler.
• 3 salariés sur 10 ignorent si leur entreprise a défini une raison d’être, et 9 collaborateurs sur 10 pensent que davantage d’entreprises devraient se doter d’une raison d’être.
• 25% des salariés trouvent que les locaux de leur entreprise ne donnent pas envie de venir y travailler
25% des salariés ont l’intention de quitter leur entreprise dans les 12 prochains mois. Pour 71% de ceux-ci, la culture d’entreprise est une cause de départ.
https://www.opinion-way.com/fr/mediatheque/presse/cp-lonsdale-observatoire-de-la-culture-d-entreprise-juin-2023/viewdocument/3111.html
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