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​Enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2020

​Enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2020
Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à 2,3 millions d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Cette enquête est un élément essentiel de connaissance du marché du travail.
Avertissement : Les résultats de l’enquête BMO 2020 reposent sur les réponses des employeurs interrogés fin 2019 quant à leurs intentions d’embauche et leurs difficultés de recrutement anticipées pour 2020. Ces résultats ne prennent pas en compte les effets non anticipés de la crise du coronavirus. Les impacts de cette crise peuvent affecter à la fois le nombre de projets de recrutement et les difficultés rencontrées.

L'essentiel en Nouvelle-Aquitaine : 
En 2020, 30,1% des établissements de la région envisagent de recruter, une proportion en hausse de 2,7 points par rapport à 2019. Les employeurs néo-aquitains envisagent 307 281 projets de recrutement, soit près de 50 000 de plus qu'en 2019 (+19,2% contre +10,4% au niveau France).
57,3% des projets de recrutement sont jugés difficiles à pourvoir par les employeurs néoaquitains.

Résultats de l'enquête disponibles pour la Nouvelle-Aquitaine et par département.

Sources : Enquête BMO 2020 en Nouvelle-Aquitaine - 25/04/20
Eclairages et synthèses n°57 - Enquête "Besoins en Main-d'Oeuvre" 2020 - Pole Emploi - 15/05/20

10/06/2020
 

Dialogue social : faites-vous aider pour la reprise d'activité post-confinement


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30 Juin 2020



Plus de 150 professionnels de la formation sélectionnés par l’Institut national du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle (INTEFP), pour accompagner la reprise progressive d’activité des entreprises.
Dans le cadre de la sortie du confinement, le réseau Format Dialogue de l’INTEFP est en effet mis à la disposition des entreprises pour les accompagner à toutes les étapes de la concertation et de la négociation, nécessaires à la reprise progressive des activités. Comme l’a précisé le Premier ministre : « Le dialogue social, à tous les niveaux, doit être mobilisé pour permettre le retour au travail dans un cadre qui garantit la santé et la sécurité des salariés. »
L’actualité réinterroge l’organisation du travail, les conditions de travail, et même les manières de dialoguer. L’association de toutes les parties prenantes sera donc clé dans la réussite des mutations à venir.

Source : https://travail-emploi.gouv.fr - 25/06/20





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