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CRMA & Artisanat de Nouvelle-Aquitaine

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Emploi – GRH
Alors que les tendances de fond comme la Great Resignation (« Grande Démission ») ou le Quiet quitting (« Démission silencieuse ») illustrent toutes un certain détachement des salariés à l’égard de leur emploi, l’Ifop et les Makers ont publié une vaste enquête visant à savoir comment les Français se positionnent sur ces sujets et comment leur implication dans leur activité professionnelle a évolué au cours des dernières décennies. Cette enquête montre que si les Français condamnent...
Quelles tensions doit-on anticiper sur le marché de l'emploi dans chacune des 13 régions métropolitaines ? Le rapport « Les métiers en 2030 » s'enrichit d'un véritable tour de France de l'emploi. La Dares et France Stratégie publient les métiers en 2030 : quelles perspectives de recrutement en région ? Il fait suite au rapport qui dressait en mars 2022 un panorama des dynamiques et des difficultés probables de recrutement dans la décennie à venir pour la France. Au niveau national, 5 % des...
L'analyse de l'IFOP s’inscrit dans le prolongement du constat d’une place moins centrale du travail dans la vie des Français. Elle vise à revenir sur les origines à court et long terme du nouveau rapport au travail et sur la façon dont l’expérience de travail se vit dorénavant au quotidien.   Plusieurs hypothèses relayées dans les médias ont été avancées pour expliquer la désaffection des salariés envers leur travail : déficit d’implication, culte de l’individu roi avant tout attaché...

Les tendances 2023 du recrutement Repéré le 24/01/2023

Pénurie de talents, télétravail qui devient un acquis, quête de sens et bien-être au travail, les invariants du marché du recrutement seront encore plus présents en 2023, selon Isabelle Rouhan, présidente de l’Observatoire des métiers du futur et de Colibri Talent. En 2023, nous sommes toujours dans un marché de pénurie de talents, et cette tendance va perdurer. Pour y faire face, les entreprises ont fluidifié, raccourci et accéléré leurs processus de recrutement.  La santé, la mobilité...
Le télétravail devient un enjeu important lors des recrutements. 1 cadre en emploi sur 2 (53 %) serait aujourd’hui réticent à rejoindre une entreprise ne proposant pas de télétravail, une proportion en hausse de 6 points par rapport à 2021. Et, un quart des cadres exclurait totalement cette perspective. Les entreprises en prennent lentement conscience. Alors que 22 % d’entre elles estimaient en 2021 que ne pas proposer de télétravail constituait un frein au recrutement de cadre, elles sont...
Dans le cadre de l'appel à contributions lancé en mai dernier, une liste de métiers en particulière évolution ou en émergence a été établie par la Commission de la certification professionnelle pour l'année 2023.  Sept nouveaux métiers ont été retenus et une partie des métiers de la liste 2022 a été maintenue. Dans cette liste on trouve notamment Technicien d'installation et de maintenance de systèmes énergétiques, Technicien en électronique ou Ouvrier de la construction modulaire hors...
Le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion a lancé la phase 2 du plan de réduction des tensions de recrutement mis en place en septembre 2021. Le nouveau plan de mobilisation, co-construit avec les branches professionnelles, s'articule autour de 3 axes : - "Des outils nouveaux pour répondre plus rapidement aux besoins des entreprises", - "Un ciblage du contrôle de la recherche d'emploi sur les métiers en tension", - "Une approche sectorielle co-construite par les entreprises...
En avril 2021, la ministre du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion a confié une mission à Philippe Dole, inspecteur général des affaires sociales honoraire, visant à élaborer des plans d'actions relatifs aux difficultés de recrutement des métiers en tension. Le 8 novembre 2022, Philippe Dole a remis son rapport au ministre du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, Olivier Dussopt, qui fait état de son "bilan de 18 mois de mission d'accompagnement de plusieurs branches...
Comment les secteurs professionnels, au travers de leurs branches, anticipent-ils l’écologisation des emplois et des compétences ? Une des manières de l’évaluer est de se pencher sur les contrats d’Engagements de Développement des Emplois et des Compétences (ou EDEC) que les branches signent avec l’État. Comment ces contrats, destinés à soutenir leur effort d’anticipation des mutations économiques, intègrent-ils la transition écologique ? L'étude  du Céreq s’est intéressée aux EDEC signés...
La crise sanitaire a interféré avec les projets de reconversion professionnelle des salariés. Comment ont-ils composé avec ce contexte ? Qu'en est-il en particulier des ouvriers et des employés, notamment les catégories les moins qualifiées ? Le volet qualitatif de l'enquête Impact, réalisée par le Céreq en 2021, met en lumière les effets de la crise selon le stade d'avancement des projets de reconversion. Entre renoncer et poursuivre coûte que coûte, l'étude du Céreq parue en septembre 2022...
Intelligence artificielle, impératifs environnementaux et équilibre entre bien-être et productivité sont les enjeux de demain. Emploi Parlons Net fait un tour d’horizon des grandes tendances qui façonneront le monde du travail. Source : www.emploiparlonsnet.pole-emploi.org - 05/09/22
Fin 2021 et début 2022, le nombre de démissions a atteint un niveau historiquement haut, avec près de 520 000 démissions par trimestre, dont 470 000 démissions de CDI. Le record précédent datait du 1er trimestre 2008, avec 510 000 démissions dont 400 000 pour les seuls CDI . Le risque d’une « grande démission » est désormais évoqué en France, faisant référence à une expression décrivant la situation du marché du travail américain courant 2021 : suite aux premières vagues de la crise du Covid,...
L'enquête SANTPE a montré que dans les entreprises de moins de 10 salariés de la coiffure, de la restauration et du bâtiment les salariés vont plus mal que ce qu’en disent les données officielles. L'objectif de l'enquête SANTPE est de comprendre comment les dirigeants et salariés de TPE (de la coiffure, de la restauration et du bâtiment) articulent les enjeux de santé et de travail, pour les concilier au mieux et simultanément et le cas échéant repérer les arbitrages opérés entre les deux. La...
La Région Nouvelle-Aquitaine met en place un appel à projets qui vise la mobilité européenne des jeunes demandeurs d’emplois sous forme d’un stage professionnel non rémunéré d’une durée de 3 ou 6 mois dans un pays de l’Union Européenne. Le dispositif proposé concerne les jeunes demandeurs d’emploi.  Le marché se compose en 2 lots dont les prestations se déclinent en 2 phases : - Participation à la sélection des bénéficiaires ; - Accompagnement des bénéficiaires en amont et...
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Entre fin septembre et fin décembre 2022, l’emploi salarié du secteur privé est stable : 0,0 % (soit 3 000 créations nettes d’emplois) après une hausse de 0,6 % au trimestre précédent (soit +119 100 emplois). Cette stabilité fait suite à sept trimestres consécutifs de nette hausse. L’emploi salarié privé excède son niveau d’un an auparavant de 1,5 % (soit +304 900 emplois) et celui d’avant la crise sanitaire (fin 2019) de 4,5 % (soit +888 000 emplois). Source : INFORMATIONS RAPIDES n°36...
Un éclairage sur la situation régionale de l’emploi, du marché du travail et sur les principales politiques publiques de l’emploi au 3ème trimestre 2022 : - une hausse de l’emploi salarié marchand de + 0,4 % - une hausse du taux de chômage au sens du BIT de + 0,1 point - une hausse de la demande d’emploi (catégories A,B,C) de + 0,2 % - une baisse du recours à l’activité partielle de - 37,9 % conjoncture départementale disponibles Source : nouvelle-aquitaine.dreets.gouv.fr - 24/01/23
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Document obligatoire, le bulletin de paie des salariés comportera bientôt une nouvelle rubrique : le montant net social. Cette nouvelle notion ainsi que diverses évolutions du bulletin de paie, qui s’inscrivent dans une démarche de simplification, font l’objet d’un arrêté publié le mardi 7 février 2023. Les évolutions du bulletin de paie prévus par l'arrêté : - Des libellés plus lisibles et hiérarchisés ; - Une séparation des cotisations sociales obligatoires commune aux salariés et des...
D’ici le 1er mars 2023, toutes les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir calculé et publié leur Index de l’égalité professionnelle sur leur site internet. Les entreprises de plus de 1 000 salariés devront également calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes. Ces résultats devront être transmis aux services du ministère du travail sur le site...
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