Le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a conclu des chartes de développement de l’emploi et des compétences avec les représentants des secteurs de la boucherie et de la boulangerie. Objectifs : répondre aux besoins de recrutement de ces filières tout en renforçant leur attractivité. Après un travail d’identification des besoins en emplois et en compétences, l’Etat et les représentants du secteur signent aujourd’hui une charte de développement de l’emploi et des compétences...

Le Conseil d'analyse économique estime, dans une note publiée le 14 mars, que les principales marges de manoeuvre pour faire baisser le chômage sont du côté des TPE et des PME, en leur donnant accès à des prestataires privés certifiés spécialistes du recrutement. Cette nouvelle Note du CAE montrent que les problèmes de chômage ne sauraient être expliqués par l’inadéquation entre l’offre et la demande de travail en termes de métiers ou de localisation, mais par des problèmes d’information qui...

La pandémie a accéléré l’utilisation massive des nouvelles technologies dans le monde de l’entreprise, laissant une place de choix aux machines. Pourtant, ce sont les compétences humaines qui sont aujourd’hui la priorité des recruteurs.  Les nouvelles technologies bouleversent l’ordre établi du monde du travail : d’ici à 2030, 30 à 40 % des tâches quotidiennes de plus de la moitié des métiers devraient être automatisées. Ce phénomène traduit la montée en puissance de l’intelligence...

La Région encourage les initiatives et les expérimentations en matière d’orientation par le biais d’appels à projet qui s'inscrivent dans le cadre de la convention triennale Etat/Région (2020-2022) de lutte contre la pauvreté et le décrochage scolaire. Un nouvel AAP "Appui aux parcours d'orientation - initiatives régionales et territoriales" vient d’être publié pour 2022 et porte sur l’accompagnement des parcours d’orientation au sens large, avec les objectifs suivants : - accompagner des...

Le réseau EVA Nouvelle-Aquitaine a présenté son rapport d’activité 2021: plus de 18 000 personnes ont contacté le service CEP en 2021 et 14 299 actifs en emploi ont été accompagnés, soit une progression de 37 % par rapport à 2020. Les bénéficiaires du CEP sont majoritairement des femmes (61 %), des employés (73 %), dont la motivation 1re est de travailler à leur projet professionnel. La moyenne d’âge se situe entre 25 et 44 ans. 92 % des bénéficiaires sont en CDI, provenant en grande partie...

La Région Nouvelle-Aquitaine lance un nouvel appel d'offres d’accompagnement à la mobilité professionnelle européenne de 180 jeunes demandeurs d'emploi de Nouvelle-Aquitaine, de moins de 30 ans. Le dispositif s’adresse aux personnes ayant un projet professionnel validé par le Pôle Emploi, avec une priorité donnée aux jeunes d’un niveau de qualification 3 et 4 afin d’améliorer leur chance d’insertion professionnelle. La consultation lancée par la Région se compose de 2 lots avec, pour chacun...

La question des reconversions professionnelles est au cœur des enjeux actuels. Mais vouloir changer de métier ne garantit pas de réaliser une reconversion, encore moins de retrouver un emploi. Si ouvriers et employés peu qualifiés sont les plus demandeurs de changement, ce sont aussi eux qui tirent le moins de bénéfices d’un parcours de reconversion. Aussi, la volonté de se reconvertir obéit à des logiques différentes selon la catégorie socioprofessionnelle des salariés :  une réaction...

Les jeunes néo-aquitains obtiennent plus souvent un diplôme, et notamment du supérieur, avant de quitter le système scolaire, que leurs homologues européens. Ils commencent aussi l’école dès l’âge de trois ans. La Nouvelle-Aquitaine se positionne ainsi parmi les régions les plus avancées au vu des objectifs de l’Union européenne en éducation et formation pour 2030. Néanmoins, les jeunes y rencontrent plus de difficultés à s’insérer sur le marché du travail. Source : INSEE FLASH...

Le ministère du Travail a actualisé son questions-réponses sur l’activité partielle de longue durée (APLD) afin de tenir compte des nouvelles modalités de prolongation du dispositif décidées récemment. Le gouvernement a récemment prolongé et étendu le dispositif de l’APLD : - un décret du 8 avril 2022 accorde le bénéfice de l’APLD dans la limite de 36 mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de 48 mois consécutifs, qui court à compter du premier jour de la première période...