Emploi – GRH
Redonner du sens au travail : mieux comprendre les tenants et aboutissants [Wedemain]
Repéré le 22/08/2023
La rémunération ne fait pas tout. Pour redonner du sens au travail, il faut aussi avoir un sentiment d’utilité et des perspectives de développement. Et la fierté du travail bien fait. Démissions en chaîne, refus des bullshit jobs, méfiance vis-à-vis des grandes entreprises, préférence pour le télétravail, réhabilitation des activités manuelles, réorientations en milieu de carrière : les questionnements sur le sens du travail n’ont jamais été aussi nombreux. Ils font l’objet d’un document...
La formation, un levier stratégique pour améliorer la QVCT en entreprise
Repéré le 12/07/2023
Alors que les collaborateurs aspirent à davantage d’épanouissement professionnel, améliorer la qualité de vie au travail est une priorité pour les entreprises. Parmi les solutions efficaces, la formation professionnelle se présente comme un levier stratégique pour améliorer la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) des collaborateurs. Pourquoi et comment ? Explications dans cet article de Comundi. Source : www.comundi.fr - 19/06/23
De nombreuses TPE se penchent sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) pour attirer et fidéliser leurs salariés [U2P]
Repéré le 07/07/2023
De nombreuses TPE se penchent sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) dans le but notamment d'attirer et de fidéliser leurs salariés. La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) n'est pas l'apanage des grandes structures. Les TPE savent se montrer créatives et innovantes, avec un réel savoir-faire pour relever les défis du progrès social. Retrouvez les témoignages des 3 entreprises lauréates du Trophée Quali’vie 2022 et de la directrice de l’ARACT Bretagne,...
Culture d'entreprise : un facteur clé dans l'engagement et la rétention des salariés [OpinionWay pour Lonsdale]
Repéré le 13/06/2023
Dans un contexte de guerre des talents et à l’heure du quasi plein emploi, l’attraction et la rétention des meilleurs sont devenues des enjeux RH et business majeurs. A cette occasion, Lonsdale et OpinionWay dévoilent les résultats d’une étude inédite sur la perception de la culture d’entreprise par les salariés et ses enjeux pour les dirigeants et les marques demain. Si la marque employeur n’en finit pas de faire parler d’elle et que les entreprises sont pour la plupart matures sur le sujet,...
Ressources humaines dans les TPE-PME [Enquête CPME]
Repéré le 05/06/2023
Les résultats de l'enquête menée par la CPME en avril 2023 auprès de 1 528 dirigeants de TPE-PME, sur les ressources humaines au 1er semestre 2023, révèlent que 66 % des dirigeants interrogés ont augmenté les salaires, en moyenne de 3 à 6 %. 42 % prévoient de verser à leurs salariés la prime de partage de la valeur et 24 % de l'intéressement ou de la participation. Les difficultés de recrutement sont toujours importantes, 48 % des dirigeants cherchant à recruter (- 5 % par rapport à novembre...
Rapport des Assises du Travail
Repéré le 26/04/2023
Les Assises du Travail, lancées le 2 décembre 2022 ont pour objectif de structurer une réflexion et de faire des propositions sur des grands sujets autour du sens et du rapport au travail, dont l'importance s'est accrue après la crise sanitaire. Le rapport présente 17 propositions visant à « re-considérer le travail » et « restaurer la confiance », organisées autour de 4 axes : - Gagner la bataille de la confiance par une révolution des pratiques managériales en associant davantage les...
France Travail [Rapport mission de préfiguration]
Repéré le 26/04/2023
En septembre 2022, Thibaut Guilluy a été mandaté par le gouvernement français pour préfigurer France Travail, une initiative pour améliorer l'insertion professionnelle, renforcer l'offre de services aux entreprises et soutenir l'emploi. Le rapport de synthèse de la concertation nationale a été remis en avril 2023 et comprend 99 propositions sur 12 axes différents. Les propositions comprennent des améliorations pour l'accompagnement des personnes à la recherche d'emploi, la résolution des freins...
L'impact du numérique sur la gestion RH [Sondage OpinionWay pour Sage]
Repéré le 20/04/2023
Une enquête menée par OpinionWay pour Sage auprès d'un échantillon de 300 décisionnaires RH d'entreprises du secteur privé et 302 salariés d'entreprises du secteur privé analyse l'impact du numérique sur la gestion RH. Les principaux résultats révèlent notamment que, dans les entreprises de 0 à 9 salariés, 24 % des décisionnaires RH et 22 % des salariés affirment qu'un outil de gestion des congés et des absences a été mis en place dans le cadre de la digitalisation de leur entreprise. Seuls 5...
France Travail : les grands axes du futur service public de l’emploi dévoilés dans un rapport
Repéré le 20/04/2023
Après plusieurs mois de concertations et beaucoup d’attente, les grandes lignes de ce que devrait être le futur service public de l’emploi sont enfin dévoilées. Mercredi 19 avril, le haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Thibaut Guilluy, a présenté le rapport de préfiguration de France Travail, qui doit être créé le 1er janvier 2024. Le document de 274 pages formule dix "principes clés" devant guider la réforme ainsi que 99 propositions de mesures visant à améliorer...
Le coworking, de plus en plus prisé par les grandes entreprises ?
Repéré le 18/04/2023
Alors que l’on avait l’impression que l’engouement pour les espaces de coworking s’était estompé en France, il semblerait que la période récente leur ait été favorable et que leur développement reprenne de plus belle. Selon une étude récente, les espaces de coworking auraient connu une croissance de 20 % en 2022. Alors que les indépendants ont longtemps constitué la clientèle principale de ces espaces, de plus en plus de PME (petites et moyennes entreprises) et de grandes entreprises y ont...
Décryptage des nouvelles tendances dans le rapport des Français au travail, post-covid [Ifop]
Repéré le 01/03/2023
Depuis trois ans, des transformations « hors norme » sont à l’œuvre dans le monde professionnel, que ce soit dans la façon d’envisager le travail ou l’organisation des entreprises. Comment décrypter les tendances post covid dans le monde du travail ? Romain Bendavid, directeur de l’Expertise Corporate & Work Experience au sein du département Opinion de l’Ifop, a coordonné plusieurs enquêtes compilées dans cette étude. Au sommaire : - « Plus rien ne sera jamais comme avant » dans sa...
Enquête sur l'implication professionnelles des français et la perception de la valeur travail [IFOP]
Repéré le 30/01/2023
Alors que les tendances de fond comme la Great Resignation (« Grande Démission ») ou le Quiet quitting (« Démission silencieuse ») illustrent toutes un certain détachement des salariés à l’égard de leur emploi, l’Ifop et les Makers ont publié une vaste enquête visant à savoir comment les Français se positionnent sur ces sujets et comment leur implication dans leur activité professionnelle a évolué au cours des dernières décennies. Cette enquête montre que si les Français condamnent...
Les métiers en 2030 : quelles perspectives de recrutement en région ? [DARES / France Stratégie]
Repéré le 26/01/2023
Quelles tensions doit-on anticiper sur le marché de l'emploi dans chacune des 13 régions métropolitaines ? Le rapport « Les métiers en 2030 » s'enrichit d'un véritable tour de France de l'emploi. La Dares et France Stratégie publient les métiers en 2030 : quelles perspectives de recrutement en région ? Il fait suite au rapport qui dressait en mars 2022 un panorama des dynamiques et des difficultés probables de recrutement dans la décennie à venir pour la France. Au niveau national, 5 % des...
« Je t’aime, moi non plus :les ambivalences du nouveau rapport au travail » [IFOP]
Repéré le 25/01/2023
L'analyse de l'IFOP s’inscrit dans le prolongement du constat d’une place moins centrale du travail dans la vie des Français. Elle vise à revenir sur les origines à court et long terme du nouveau rapport au travail et sur la façon dont l’expérience de travail se vit dorénavant au quotidien. Plusieurs hypothèses relayées dans les médias ont été avancées pour expliquer la désaffection des salariés envers leur travail : déficit d’implication, culte de l’individu roi avant tout attaché...
Des salaires moyens par tête revalorisés en Nouvelle-Aquitaine [Urssaf]
Repéré le 01/08/2023
Les effectifs salariés du secteur privé restent orientés à la hausse malgré des perspectives économiques incertaines compte tenu du haut niveau de l’inflation, de la crise énergétique et des tensions géopolitiques mondiales. Ainsi, au 1er trimestre 2023, les effectifs continuent de progresser avec une évolution de +0,2 % en Nouvelle-Aquitaine et de +0,4% au niveau national. Sur un an, le nombre de postes augmente de 1,4 % en région et de 1,7 % en France. Comptant près de 1,6 million de...
CEP 2022 en Nouvelle-Aquitaine [Rapport Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine]
Repéré le 17/07/2023
Le rapport 2022 sur le suivi de la mise en œuvre du CEP vient d’être publié par Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine Avec plus de 400 000 entrées en CEP en 2022, soit un peu moins de 10% des nouvelles entrées au niveau national, la Nouvelle-Aquitaine est la 5e région où les actifs ont eu le plus recours au service. En 2022, 84% des bénéficiaires d’un CEP ont été accueillis par les conseillers de Pôle emploi : près de 3 demandeurs d’emploi sur 4 recourent au CEP. Toutefois, le rapport explique...
Réforme des retraites : ce qui change à partir du 1er septembre 2023
Repéré le 20/09/2023
Plusieurs décrets liés à la réforme de notre système de retraite ont été publiés au cours de l’été 2023. Âge de départ, retraite minimale, départs anticipés, prévention de l’usure professionnelle… Découvrez ce qui change à partir du 1er septembre 2023 : - Recul progressif de l’âge de départ - Augmentation de la retraite minimale - Accès facilité aux départs anticipés à la retraite - En cas d’inaptitude ou d’invalidité, un départ anticipé à 62 ans est créé - Fermeture des régimes...
Présentation du plan national de lutte contre le travail illégal 2023-2027
Repéré le 23/05/2023
Présenté par le ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, Olivier Dussopt, ce nouveau plan national de lutte contre le travail illégal (PNLTI) orientera les priorités d’action des services de l’État au cours des cinq prochaines années. Afin de poursuivre et amplifier la stratégie de lutte contre le travail illégal, le nouveau PNLTI 2023-2027 comporte 34 mesures visant à coordonner l’action des services de l’État engagés en la matière autour des deux objectifs prioritaires...
Les chiffres clés
Des salaires moyens par tête revalorisés en Nouvelle-Aquitaine [Urssaf]
Repéré le 01/08/2023
CEP 2022 en Nouvelle-Aquitaine [Rapport Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine]
Repéré le 17/07/2023
Salaires 2020 par branche professionnelle, secteur d'activité, taille d'entreprise [Dares]
Repéré le 12/07/2023
La réglementation
Réforme des retraites : ce qui change à partir du 1er septembre 2023
Repéré le 20/09/2023
Présentation du plan national de lutte contre le travail illégal 2023-2027
Repéré le 23/05/2023
Rupture conventionnelle : ce qui change à compter du 1er septembre 2023
Repéré le 02/05/2023