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​Enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2020

​Enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2020
Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à 2,3 millions d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Cette enquête est un élément essentiel de connaissance du marché du travail.
Avertissement : Les résultats de l’enquête BMO 2020 reposent sur les réponses des employeurs interrogés fin 2019 quant à leurs intentions d’embauche et leurs difficultés de recrutement anticipées pour 2020. Ces résultats ne prennent pas en compte les effets non anticipés de la crise du coronavirus. Les impacts de cette crise peuvent affecter à la fois le nombre de projets de recrutement et les difficultés rencontrées.

L'essentiel en Nouvelle-Aquitaine : 
En 2020, 30,1% des établissements de la région envisagent de recruter, une proportion en hausse de 2,7 points par rapport à 2019. Les employeurs néo-aquitains envisagent 307 281 projets de recrutement, soit près de 50 000 de plus qu'en 2019 (+19,2% contre +10,4% au niveau France).
57,3% des projets de recrutement sont jugés difficiles à pourvoir par les employeurs néoaquitains.

Résultats de l'enquête disponibles pour la Nouvelle-Aquitaine et par département.

Sources : Enquête BMO 2020 en Nouvelle-Aquitaine - 25/04/20
Eclairages et synthèses n°57 - Enquête "Besoins en Main-d'Oeuvre" 2020 - Pole Emploi - 15/05/20

10/06/2020
 
Emploi – GRH
Plus de 150 professionnels de la formation sélectionnés par l’Institut national du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle (INTEFP), pour accompagner la reprise progressive d’activité des entreprises. Dans le cadre de la sortie du confinement, le réseau Format Dialogue de l’INTEFP est en effet mis à la disposition des entreprises pour les accompagner à toutes les étapes de la concertation et de la négociation, nécessaires à la reprise progressive des activités. Comme l’a...
Le Haut-commissariat aux compétences lance, ce lundi 8 juin 2020, la quatrième vague de l’appel à projet national de soutien des démarches prospectives emplois/compétences des branches professionnelles, au bénéfice des entreprises et des salariés. Deux types de projets complémentaires sont soutenus dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences (PIC) : 1. Des diagnostics de situation rapides et opérationnels pour identifier les implications de la crise sur l’activité, l’emploi,...
Le dispositif d’activité partielle (également appelé chômage partiel) profondément réformé par le Gouvernement, a été très fortement mobilisé dans le cadre de la crise du COVID-19 : ainsi, au 5 mai 2020, ces demandes d’indemnisation concernaient plus d’un million d’entreprises. Le Gouvernement a souhaité renforcer le contrôle sur les demandes d’activité partielle. Une instruction a été adressée par le ministère du Travail aux Direccte afin de leur présenter les objectifs du plan de...
La vision des métiers porteurs ainsi que des compétences clés dans l’emploi Alors que les jugements sont mitigés sur la formation professionnelle, l’amélioration de l’orientation passe par plus de contacts directs avec les entreprises. Bien que les conseils reçus lors de leur parcours ne soient pas très bien jugés, les répondants se sentent personnellement plutôt capables de conseiller un jeune adulte dans son orientation professionnelle Pour améliorer l’orientation des jeunes sur le marché...
Face à la crise sanitaire que nous traversons, le pays doit faire « bloc ». Certaines entreprises, appartenant aux secteurs essentiels pour les citoyens dans cette période, ont besoin de renfort en main d’œuvre pour assurer leurs activités et la continuité économique du pays. Pour y répondre, la plateforme MobilisationEmploi est accessible depuis ce matin mobilisationemploi.gouv.fr aux demandeurs d’emploi inscrits ou non à Pôle emploi et aux salariés en activité partielle. Elle a été créée...
Au 25 mars 2020, près de 100 000 entreprises ont fait une demande d’activité partielle et 1,2 million de salariés sont concernés, pour un montant total de près de 4 milliards d’euros. En deux jours, ce sont donc plus de 500 000 salariés et 60 000 entreprises supplémentaires qui ont été pris en charge par le nouveau système de chômage partiel mis en place par le ministère du Travail. Ce système est désormais le plus protecteur d’Europe. Depuis le début de la crise, seules 28 demandes de...
Dans le cadre de la gestion de la crise épidémique coronavirus - COVID-19, le ministère du Travail publie à destination des employeurs, un schéma pour les aider à prendre ou pas la décision d’avoir recours à l’activité partielle pour leurs salariés. L’activité partielle est un outil de prévention des licenciements économiques qui permet de maintenir les salariés dans l’emploi afin de conserver des compétences, voire de les renforcer lorsque leur entreprise fait face à des difficultés...
Vous êtes employeur en France d’un salarié britannique La période de transition, jusqu’au 31 décembre 2020, garantit les droits et obligations déjà applicables dans l’Union européenne, notamment en matière de liberté de circulation des travailleurs, d’emploi et de conditions de travail des ressortissants de l’Union Européenne. Vos obligations relatives à l’emploi d’un salarié britannique restent identiques durant la période de transition. Les dispositions européennes et nationales en...
Entre le nombre de créations d'emploi qui reste soutenu et des profils qui se font parfois rares dans certains domaines d'activités, le secteur du recrutement est en plein essor. Comment gérer en simultanée de multiples recrutements tout en répondant précisément aux besoins de l'entreprise ? Simple effet de mode ou vraie tendance, l'Intelligence Artificielle (IA) s'immisce désormais dans le secteur des RH. Mais à quoi peut-elle bien servir aux recruteurs? Source : www.chefdentreprise.com...
Le développement d’Internet a considérablement modifié le fonctionnement du marché du travail et notamment la manière dont les employeurs et les candidats se rencontrent. L'étude de la Dares vise à mesurer l’effet d’Internet sur le processus de recrutement des employeurs à partir des données de l’enquête « Offre d’emploi et recrutement 2016 » de la Dares menée auprès d’employeurs ayant recruté en 2015. D’après les résultats de l'étude, Internet ne semble pas se substituer aux canaux...
L'embauche est un moment crucial ponctué de nombreuses interrogations. Pour les CDI et les CDD, le Ministère de l'Economie et des Finances, de l'Action et des Comptes publics a mis en place un simulateur sur mon-entreprise.fr/simulateurs/salarié   qui évalue rapidement le coût d'une embauche avec le salaire net mensuel du salarié et le coût total pour l'entreprise. Pour les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, le Ministère du Travail propose un simulateur sur...
À compter du 7 janvier 2020, Pôle emploi, en partenariat avec l’Agefiph, Les Compagnons du Devoir, le Ministère du Travail et YouTube, s’associe à Florian OnAir, youtubeur cuisine comptant plus de 570 000 abonnés et connu pour s’être lancé le défi de tester tous les restaurants de France, afin de mettre en avant les métiers de bouche d’une façon ludique et pratique. Avec cette web série « Les passionnés du goût », Pôle emploi se donne pour mission de faire mieux connaître, notamment des jeunes,...
code.travail.gouv.fr : un nouveau service du ministère du Travail qui répond aux questions des salariés et des employeurs sur le droit du travail Les + du code.travail.gouv.fr :  - Gratuit. Le code du travail numérique est un service public gratuit. - 24h/24h. Le code du travail numérique est accessible en ligne par tous et à tout moment. - Personnalisé. Selon les sujets, les réponses sont personnalisées en fonction de la situation de l’usager. - Fiable. Les réponses ont été validées...
Face aux difficultés de recrutement et au regard des besoins de développement des 1,3 million d’entreprises artisanales en France, Bernard Stalter, président de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat (CMA France), et Jean Bassères, directeur général de Pôle emploi, signent le 15 janvier 2020 une convention de coopération, la première de cette envergure, pour améliorer les réponses proposées aux besoins de recrutement des entreprises, favoriser le retour à l’emploi salarié et encourager la...
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