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CRMA & Artisanat de Nouvelle-Aquitaine

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Emploi – GRH
Cinq commissions paritaires régionales interprofessionnelles de l'artisanat (CPRIA), celle du Grand Est au premier chef, sont en train de peaufiner une plateforme d'information pour améliorer les parcours en entreprise artisanale des salariés. La CPRIA du Grand Est rejointe par les représentations de quatre autres régions (BourgogneFranche-Comté, Bretagne, Occitanie et Provence-Alpes-Côte-d'Azur), s'apprête à mettre en ligne au printemps une plateforme nommée « Ma boîte mon...
La baisse du chômage ces dernières années et les tensions sur le marché du travail ont mis en lumière l'importance du lien entre qualité de l'emploi et attractivité des métiers. Déjà la crise sanitaire avait joué un rôle de révélateur avec les métiers « essentiels ». Mais comment mesurer cette qualité de l’emploi à l’échelle des métiers ? Dans la continuité de la mission récente sur les travailleurs de la « deuxième ligne », cette note bâtit une typologie en six groupes de métiers selon leur...

Pôle emploi devient France Travail Repéré le 18/12/2023

Au 1er janvier 2024, en application de la loi pour le plein emploi, Pôle emploi évolue et devient France Travail. L’objectif de France Travail : garantir un accompagnement et des services encore plus adaptés aux besoins des personnes sans emploi et des entreprises qui recrutent sur l’ensemble du territoire, grâce à une coopération renforcée avec l’ensemble des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion. Ce changement de nom marque une première étape vers la mise en place...
Au niveau national, près de 800 000 postes par an sont à pourvoir à l’horizon 2030 (près de 90 % provenant du remplacement des départs des seniors). Ingénieurs informatiques, infirmiers, aides à domicile sont-ils des métiers d’avenir ? Quels métiers recruteront en 2030 ? France Stratégie et la Dares ont publié en 2022 le rapport intitulé « Les Métiers en 2030 », qui anticipe les évolutions et besoins de recrutements par secteur dans différents métiers. Il fournit également un éclairage sur...
Dans le cinquième volet de son baromètre de la perception du chômage et de l’emploi, l’Unédic et Elabe se sont en partie intéressés à la perception des demandeurs d’emploi et de l’ensemble des Français sur les « soft-skills ». Les répondants à l’enquête ont le sentiment que les « soft-skills » sont déconsidérés par les recruteurs au profit des diplômes et compétences techniques, et 56 % d’entre eux le déplorent. Plus de 4 Français sur 10 estiment qu’aucun « soft-skill » n’est jugé...
En Nouvelle-Aquitaine comme en France, les tensions de recrutement sont une réalité et avec la reprise de l’activité après les confinements liés à la pandémie de COVID-19, ces tensions se sont amplifiées et généralisées à l’ensemble des secteurs économiques. Dans un rapport, le CESER Nouvelle-Aquitaine propose une analyse du poids des tensions de recrutement et explique les causes au-delà du facteur démographique. Il explore différentes dimensions du travail et du nouveau rapport au travail...
Le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion propose une web série autour de plusieurs thématiques du droit du travail telles que le travail illégal, le harcèlement sexuel, le contrat à durée déterminée (CDD), le comité social et économique (CSE)… L’objectif de ces vidéos est de répondre aux questions que se posent au quotidien les salariés et les employeurs, de présenter de manière structurée les grandes thématiques du droit du travail aux étudiants en droit et de fournir...
En 2022, 36 % des personnes qui travaillent (hors alternance et stages) déclarent au moins un motif d'insatisfaction vis-à-vis de leur emploi. Cette part concerne 23 % des non-salariés, parmi lesquels 15 % souhaiteraient travailler plus et 3 % changer d'emploi. Les motifs d'insatisfaction sont plus répandus chez les jeunes (51 % des 15-29 ans) et les ouvriers peu qualifiés (48 %). 23 % des artisans, commerçants et chefs d'entreprise sont insatisfaits de leur emploi. Sources : Plus d’une...
France compétences, chargée d’organiser le conseil en évolution professionnelle (CEP) pour les actifs occupés, a mené une étude centrée sur l’expérience des bénéficiaires. Ceux-ci ont été questionnés sur les apports et les éventuelles sources d’insatisfaction qu’ils retirent de ce service. France compétences publie les résultats de cette étude dans le 8ème numéro de la note d’étude « Analyser pour Réguler ». Trois grands domaines d’utilité du CEP Conseil en évolution professionnelle en...
Le Céreq publie un panorama inédit des effets de l’origine sociale sur les parcours scolaires ainsi que sur leurs trajectoires d’insertion au cours des trois premières années de vie active. Réalisée à la demande de France Stratégie, il ressort que le niveau et le type de diplôme atteint, la rapidité d’insertion dans l’emploi, les caractéristiques de l’emploi occupé diffèrent nettement selon le milieu social dans lequel on a grandi. Toutefois l’alternance pourrait atténuer les inégalités...
France compétences, chargée d’organiser le conseil en évolution professionnelle (CEP) pour les actifs occupés, a mené une étude centrée sur l’expérience des bénéficiaires. Ceux-ci ont été questionnés sur les apports et les éventuelles sources d’insatisfaction qu’ils retirent de ce service. France compétences publie les résultats de cette étude dans le 8ème numéro de la note d’étude « Analyser pour Réguler ». Trois grands domaines d’utilité du CEP Conseil en évolution professionnelle en...
La rémunération ne fait pas tout. Pour redonner du sens au travail, il faut aussi avoir un sentiment d’utilité et des perspectives de développement. Et la fierté du travail bien fait. Démissions en chaîne, refus des bullshit jobs, méfiance vis-à-vis des grandes entreprises, préférence pour le télétravail, réhabilitation des activités manuelles, réorientations en milieu de carrière : les questionnements sur le sens du travail n’ont jamais été aussi nombreux. Ils font l’objet d’un document...
Alors que les collaborateurs aspirent à davantage d’épanouissement professionnel, améliorer la qualité de vie au travail est une priorité pour les entreprises. Parmi les solutions efficaces, la formation professionnelle se présente comme un levier stratégique pour améliorer la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) des collaborateurs. Pourquoi et comment ? Explications dans cet article de Comundi. Source : www.comundi.fr - 19/06/23
De nombreuses TPE se penchent sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) dans le but notamment d'attirer et de fidéliser leurs salariés. La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) n'est pas l'apanage des grandes structures. Les TPE savent se montrer créatives et innovantes, avec un réel savoir-faire pour relever les défis du progrès social. Retrouvez les témoignages des 3 entreprises lauréates du Trophée Quali’vie 2022 et de la directrice de l’ARACT Bretagne,...
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Une étude de la DARES, publiée le 8 février 2024, revient sur le déploiement du dispositif L’Activité partielle de longue durée (APLD) depuis 2020. Le nombre de salariés concernés a augmenté progressivement jusqu'en avril 2021, où il atteint 271 000, même si le dispositif a représenté une part marginale de l'activité partielle (10 %). À l'été 2021, avec la levée des contraintes sanitaires et la baisse de la prise en charge de l'activité partielle de droit commun, le recours global à...
Le travail dissimulé est un sujet de première importance compte tenu de ses enjeux économiques, sociaux et fiscaux. Il a de forts impacts sur les finances sociales et plus généralement sur les finances publiques, sur l’application du droit du travail, sur le respect d’une concurrence loyale entre les acteurs économiques et sur la cohésion sociale. Pourtant, la mesure du travail dissimulé et de ses conséquences, notamment financières, a été longtemps très approximative et a présenté...
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Un décret du 27 décembre 2023 modifie le taux horaire minimum de l’allocation d’activité partielle et de l’allocation d’activité partielle spécifique en cas de réduction d’activité durable. Le texte relève à 8,30 euros le taux horaire minimum de l’allocation versée à l’employeur à compter du 1er janvier 2024 (contre 8,21 euros en 2023). Il fixe en outre à 9,22 euros le taux horaire minimum de l’allocation versée aux employeurs qui bénéficient de l’activité partielle de longue durée (APLD) au...
A la suite d'une concertation menée dans le cadre de la Conférence nationale du handicap du 26 avril 2023, 17 nouvelles mesures sont proposées pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap autour de 4 grands axes : - « Confier au service public de l'emploi l'accompagnement de toutes les personnes handicapées recherchant un emploi et améliorer l'orientation professionnelle » - « Favoriser l'accès à la formation « ordinaire » » - « Améliorer l'accès aux droits » - « Favoriser...
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