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CRMA & Artisanat de Nouvelle-Aquitaine

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Emploi – GRH
Au printemps 2020, la Coopérative Tiers-Lieux  a oeuvré en partenariat avec France Tiers-Lieux et les réseaux régionaux des tiers-lieux dans le but d’établir un panorama qui donne à voir la réalité des tiers-lieux non plus seulement en Nouvelle-Aquitaine mais en France : leur diversité, leurs richesses, leurs besoins, leurs fonctionnements…  Données issues du Grand Recensement 2020 provenant de 220 tiers-lieux de Nouvelle-Aquitaine (basées sur l'activité de l'année 2019)....
Dans le cadre de la stratégie de réouverture annoncée par le Président de la République le 30 avril 2021, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion met à disposition des employeurs et des salariés un guide réalisé en lien avec l’ANACT pour les accompagner en proposant des repères pour faciliter une reprise dans de bonnes conditions pour tous. Source : travail-emploi.gouv.fr - 18/05/21
Pour faciliter les reconversions professionnelles qui s’annoncent à l’issue de la crise sanitaire, avoir une vision claire et quantifiée des compétences par métiers et de leur évolution est une nécessité. Au-delà des compétences techniques attachées au « geste professionnel », cette étude inédite sur des données françaises identifie également les compétences transversales les plus mobilisées. Un diagnostic utile, à l'heure où le ministère du Travail et les partenaires sociaux mettent en place...
Le Réseau Emplois Compétences (REC), animé par France Stratégie, présente dans ce rapport un socle de pratiques au service des enjeux stratégiques des entreprises qui permettent de faire émerger et de développer les compétences. Ces pratiques sont souvent présentes de façon plus ou moins élaborée et formalisée dans les entreprises, y compris les plus petites. Ainsi, plus que des approches relevant de la Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) qui ne sont pas forcément...
Afin de retrouver le niveau de télétravail atteint en novembre, le Gouvernement se mobilise à travers l’offre de service "Objectif Télétravail", qui permet aux entreprises de moins de 250 salariés de bénéficier gratuitement de conseils et d’un accompagnement par un expert pour organiser le télétravail en période de crise. Dans le but d’aider les TPE et PME à mettre en œuvre le travail à distance dans de bonnes conditions, "Objectif Télétravail" traite les points clés suivants : - Repérer les...
Après une première édition réalisée en janvier 2020, soit quelques mois avant le début de la crise, la vague 2021 de cet observatoire Welcome to the Jungle / Ipsos permet de comprendre la nouvelle vision des salariés vis-à-vis des différents dispositifs d’aménagement du temps du travail. L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle apparaît tout en haut de la liste des critères jugés importants par les salariés pour se sentir bien dans leur vie professionnelle , juste derrière le...
Cet annuaire 2020/2021 vous propose les coordonnées des 280 tiers-lieux néo-aquitains ayant répondu à la grande enquête réalisée 2020 et un travail de détection de la Coopérative Tiers-Lieux, en partenariat avec la Région Nouvelle-Aquitaine. Source : calameo.com - janvier 2021
Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, a annoncé le lancement officiel du dispositif «Transitions Collectives» qui vise à accompagner les entreprises et les salariés qui font face à des mutations économiques durables dans leur secteur. Pour les entreprises, la démarche se fait en trois étapes : l’identification des métiers fragilisés dans un accord de type GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels), l’information via le conseiller en...
Cap Métiers s’est appuyé sur diverses sources de données quantitatives pour construire un outil de "scoring" expérimental qui permet de déterminer quels sont les métiers stratégiques , c'est à dire des métiers aux  perspectives de recrutement à venir importantes. Après analyse de 86 familles de métiers, cette publication met en exergue, de manière non exhaustive, celles d’entre elles apparaissant, par l’outil de scoring, comme les plus stratégiques et dresse un tableau des métiers...

Élection syndicale TPE 2021 Repéré le 12/01/2021

Du 22 mars au 4 avril 2021, près de 5 millions de salarié(e)s des très petites entreprises (TPE, moins de 11 salarié(e)s) et d’employé(e)s à domicile votent pour désigner les syndicats qui les représenteront. Comment ça marche ? Début janvier 2021, l’électeur ou l’électrice reçoit un premier courrier avec ses informations personnelles d’inscription sur la liste électorale. Dès le 6 janvier, il ou elle peut se rendre sur le site internet election-tpe.travail.gouv.fr pour vérifier s’il ou elle...
La Commission de la certification professionnelle a établi, le 18 décembre, la liste des métiers émergents ou en particulière évolution pour 2021. 20 métiers sont retenus. Ils répondent aux quatre thématiques identifiées dans le cadre de l’appel à contributions lancé en juillet dernier. Ces métiers viennent enrichir la liste publiée en 2020. Cette dernière étant reconduite en 2021 par la Commission. L’objectif : simplifier le processus d’enregistrement des certifications correspondantes à ces...
Créé en 2019 avec l’aide du Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national « Initiative pour l’Emploi des Jeunes », le dispositif CAP Artisanat, orchestré par le réseau des CMA, permet à des jeunes entre 16 et 26 ans de se réinsérer professionnellement. Après deux ans de déploiement, le dispositif rencontre un vif succès : 70 % des jeunes accompagnés ont trouvé une solution d’insertion. Premier bilan à retrouver en podcast ! Porté au niveau national dans 15 départements...
Annoncé par Elisabeth Borne, ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, à l’occasion de la deuxième conférence du dialogue social qui a eu lieu à Matignon le 26 octobre 2020, « Transitions collectives » entre dans sa phase opérationnelle. Un appel à manifestation d’intérêt est lancé aujourd’hui pour que ce nouveau parcours de reconversion, conçu avec les partenaires sociaux, initie son déploiement d’ici la fin de l’année. « Transitions collectives » est un dispositif qui s’adresse à...
Présenté en juillet 2020, le plan « 1 jeune, 1 solution » mobilise une palette de dispositifs pour aider chaque jeune à trouver une formation, un emploi, une mission ou un accompagnement qui corresponde à ses besoins.  Pour aller plus loin, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’insertion met à disposition des jeunes et des entreprises un nouvel outil : une plateforme www.1jeune1solution.gouv.fr qui met en relation les entreprises avec des jeunes cherchant un emploi, une formation...
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Le baromètre de l'artisanat ISM/MAAF évalue l'impact de la crise sanitaire sur les emplois salariés et non salariés. Il révèle que l'emploi salarié a mieux résisté dans l'artisanat (+ 1,7 % par rapport à 2019) que dans l'ensemble du secteur privé (- 2 %).  L'artisanat du BTP (malgré l'arrêt des chantiers lors du 1er confinement) et de l'alimentation portent cette hausse, tandis que les effectifs sont stables dans les services et la fabrication. Les pertes les plus fortes sont...
Le dispositif des emplois d'avenir a été mis en place entre novembre 2012 et janvier 2018 pour aider les jeunes éloignés de l'emploi à se réinsérer durablement. 41 % des bénéficiaires ont un niveau de diplôme CAP-BEP, 39 % sont sans diplôme et 35 % habitent en ZUS, ZRR ou DROM. 82 % ont eu accès à au moins une formation au cours de l'emploi d'avenir et pour 59 % d'entre eux, elle est certifiante. 4 ans après leur entrée en emploi d'avenir, "leur probabilité d'être en emploi est de 8 points...
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Un arrêté relatif aux secteurs d'activité et aux employeurs entrant dans le champ d'application du bonus-malus est paru au Journal officiel du 30 juin 2021. Le bonus-malus s'applique aux entreprises de 11 salariés et plus relevant des sept secteurs d'activité dont le taux de séparation moyen est supérieur à 150 % : - fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac ; - production et distribution d'eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution ; -...
Un décret paru au Journal Officiel du 1er juillet « prolonge jusqu'au 31 décembre 2021 l'aide à l'embauche pour les travailleurs bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée d'au moins trois mois, pour une rémunération inférieure ou égale à deux fois le salaire minimum horaire de croissance, mise en place par le décret n° 2020-1223 du 6 octobre 2020 instituant une aide à l'embauche pour les travailleurs handicapés....
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