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Enquête « Besoins en Main-d'œuvre (BMO) » des entreprises en France et en Nouvelle-Aquitaine : des intentions d'embauche en hausse pour 2021

La dernière enquête « Besoins en Main-d’œuvre (BMO) » des entreprises montre qu’après une année 2020 marquée par une crise inédite et une baisse des recrutements, l’amélioration de la situation sanitaire pourrait mener à une reprise des recrutements pour la deuxième partie de l’année 2021. Interrogées fin 2020, les entreprises sont optimistes : avec 2 723 000 projets, les intentions d’embauche progressent de +1,1 % par rapport à 2019. Les besoins en main d’œuvre augmentent le plus dans les trois régions de la façade Atlantique : +15,2 % en Nouvelle-Aquitaine, +10,7 % en Pays de Loire et +5,6 % en Bretagne.
En Nouvelle-Aquitaine
- près de 3 employeurs sur 10 envisagent de recruter en Nouvelle-Aquitaine en 2021. Comme les années précédentes, cette part est supérieure à celle observée au plan national.
- Les employeurs néo-aquitains envisagent 297 000 projets de recrutement, soit 10 300 de moins qu'en 2020 (-3,4% contre -8,4% au niveau France).
- 20% des projets de recrutement sont issus du secteur de l'industrie agroalimentaire et de l'agriculture, c’est 10 points de plus qu’à l'échelon national.
- 52,2% des projets de recrutement sont jugés difficiles à pourvoir par les employeurs néo-aquitains, une part en baisse de -5,1 points par rapport à 2020 (contre -6,4 points au niveau France). Les plus fortes difficultés de recrutement sont ressenties dans la construction.

Source : Les besoins en main d'oeuvre - ANNEE 2021 - Pôle Emploi Nouvelle-Aquitaine - 04/05/2021 
Retrouvez les caractéristiques des Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) recensés chaque année sur votre territoire.

05/05/2021
 
Emploi – GRH
Pour faciliter les reconversions professionnelles qui s’annoncent à l’issue de la crise sanitaire, avoir une vision claire et quantifiée des compétences par métiers et de leur évolution est une nécessité. Au-delà des compétences techniques attachées au « geste professionnel », cette étude inédite sur des données françaises identifie également les compétences transversales les plus mobilisées. Un diagnostic utile, à l'heure où le ministère du Travail et les partenaires sociaux mettent en place...
Le Réseau Emplois Compétences (REC), animé par France Stratégie, présente dans ce rapport un socle de pratiques au service des enjeux stratégiques des entreprises qui permettent de faire émerger et de développer les compétences. Ces pratiques sont souvent présentes de façon plus ou moins élaborée et formalisée dans les entreprises, y compris les plus petites. Ainsi, plus que des approches relevant de la Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) qui ne sont pas forcément...
Afin de retrouver le niveau de télétravail atteint en novembre, le Gouvernement se mobilise à travers l’offre de service "Objectif Télétravail", qui permet aux entreprises de moins de 250 salariés de bénéficier gratuitement de conseils et d’un accompagnement par un expert pour organiser le télétravail en période de crise. Dans le but d’aider les TPE et PME à mettre en œuvre le travail à distance dans de bonnes conditions, "Objectif Télétravail" traite les points clés suivants : - Repérer les...
Après une première édition réalisée en janvier 2020, soit quelques mois avant le début de la crise, la vague 2021 de cet observatoire Welcome to the Jungle / Ipsos permet de comprendre la nouvelle vision des salariés vis-à-vis des différents dispositifs d’aménagement du temps du travail. L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle apparaît tout en haut de la liste des critères jugés importants par les salariés pour se sentir bien dans leur vie professionnelle , juste derrière le...
Cet annuaire 2020/2021 vous propose les coordonnées des 280 tiers-lieux néo-aquitains ayant répondu à la grande enquête réalisée 2020 et un travail de détection de la Coopérative Tiers-Lieux, en partenariat avec la Région Nouvelle-Aquitaine. Source : calameo.com - janvier 2021
Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, a annoncé le lancement officiel du dispositif «Transitions Collectives» qui vise à accompagner les entreprises et les salariés qui font face à des mutations économiques durables dans leur secteur. Pour les entreprises, la démarche se fait en trois étapes : l’identification des métiers fragilisés dans un accord de type GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels), l’information via le conseiller en...
Cap Métiers s’est appuyé sur diverses sources de données quantitatives pour construire un outil de "scoring" expérimental qui permet de déterminer quels sont les métiers stratégiques , c'est à dire des métiers aux  perspectives de recrutement à venir importantes. Après analyse de 86 familles de métiers, cette publication met en exergue, de manière non exhaustive, celles d’entre elles apparaissant, par l’outil de scoring, comme les plus stratégiques et dresse un tableau des métiers...

Élection syndicale TPE 2021 Repéré le 12/01/2021

Du 22 mars au 4 avril 2021, près de 5 millions de salarié(e)s des très petites entreprises (TPE, moins de 11 salarié(e)s) et d’employé(e)s à domicile votent pour désigner les syndicats qui les représenteront. Comment ça marche ? Début janvier 2021, l’électeur ou l’électrice reçoit un premier courrier avec ses informations personnelles d’inscription sur la liste électorale. Dès le 6 janvier, il ou elle peut se rendre sur le site internet election-tpe.travail.gouv.fr pour vérifier s’il ou elle...
La Commission de la certification professionnelle a établi, le 18 décembre, la liste des métiers émergents ou en particulière évolution pour 2021. 20 métiers sont retenus. Ils répondent aux quatre thématiques identifiées dans le cadre de l’appel à contributions lancé en juillet dernier. Ces métiers viennent enrichir la liste publiée en 2020. Cette dernière étant reconduite en 2021 par la Commission. L’objectif : simplifier le processus d’enregistrement des certifications correspondantes à ces...
Créé en 2019 avec l’aide du Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national « Initiative pour l’Emploi des Jeunes », le dispositif CAP Artisanat, orchestré par le réseau des CMA, permet à des jeunes entre 16 et 26 ans de se réinsérer professionnellement. Après deux ans de déploiement, le dispositif rencontre un vif succès : 70 % des jeunes accompagnés ont trouvé une solution d’insertion. Premier bilan à retrouver en podcast ! Porté au niveau national dans 15 départements...
Annoncé par Elisabeth Borne, ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, à l’occasion de la deuxième conférence du dialogue social qui a eu lieu à Matignon le 26 octobre 2020, « Transitions collectives » entre dans sa phase opérationnelle. Un appel à manifestation d’intérêt est lancé aujourd’hui pour que ce nouveau parcours de reconversion, conçu avec les partenaires sociaux, initie son déploiement d’ici la fin de l’année. « Transitions collectives » est un dispositif qui s’adresse à...
Présenté en juillet 2020, le plan « 1 jeune, 1 solution » mobilise une palette de dispositifs pour aider chaque jeune à trouver une formation, un emploi, une mission ou un accompagnement qui corresponde à ses besoins.  Pour aller plus loin, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’insertion met à disposition des jeunes et des entreprises un nouvel outil : une plateforme www.1jeune1solution.gouv.fr qui met en relation les entreprises avec des jeunes cherchant un emploi, une formation...
Evénement majeur à l’échelle de notre société, la crise sanitaire liée au Covid-19 n’a pas ébranlé le rapport des salariés à leur employeur. Alors que pendant le premier confinement plus d’un tiers des salariés ont basculé en télétravail et à peu près la même proportion en chômage partiel selon différentes enquêtes de l’Ifop, la relation des Français à leur entreprise ou à l’administration/structure qui les emploie est restée assez stable. 76% des salariés déclarent ainsi qu’ils lui sont liés...
Le ministère du travail a adressé aux DIRECCTE et plus particulièrement aux services de l’inspection du travail une instruction pour qu’ils poursuivent leur mobilisation dans l’accompagnement des entreprises compte tenu de la mise en place du nouveau protocole pour la santé et la sécurité des salariés suite à la décision de reconfinement.  Les 1980 agents de contrôle de l’inspection du travail accompagneront les entreprises dans la mise en œuvre du protocole national pour assurer la santé...
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