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Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie de COVID-19

Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie de COVID-19

Nouveau protocole national en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 disponible sur le site du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et en vigueur depuis le 1er septembre.

La situation sanitaire ne doit pas conduire à relâcher la vigilance face à un risque épidémique qui subsiste, comme en témoignent l’augmentation du nombre de foyers de contamination identifiés depuis la levée progressive du confinement.
Ce nouveau protocole national a vocation à s’appliquer à partir du 1er septembre 2020. Les entreprises mettront en œuvre progressivement les mesures complémentaires
éventuellement nécessaires à celles déjà déployées, dans le cadre d’un dialogue social interne et après avoir informé les salariés.
Conformément aux principes généraux de prévention en matière de protection de la santé et sécurité au travail, la reprise et la poursuite de l’activité dans les entreprises et
établissements doivent conduire par ordre de priorité :
- A évaluer les risques d’exposition au virus ;
- A mettre en œuvre des mesures de prévention visant à supprimer les risques à la source ;
- A réduire au maximum les expositions qui ne peuvent être supprimées ;
- A privilégier les mesures de protection collective ;
- A mettre en place les mesures de protection des salariés répondant aux orientations du présent protocole.

 

Source : travail-emploi.gouv.fr - 31/08/20
Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 - 31/08/20 


01/09/2020
 
Emploi – GRH
Conditions et temps de travail toujours au premier plan des discussions Les très petites entreprises, de moins de 10 salariés, (TPE) emploient 19 % des salariés du secteur privé non agricole au 31 décembre 2018. Elles se trouvent au-dessous des seuils légaux qui imposent l’élection de représentants du personnel ou la tenue de négociations collectives. Le dialogue social y prend donc une tournure essentiellement informelle. En 2018, 80 % des TPE employant 2 à 9 salariés déclarent avoir pris...
Cap Métiers publie une nouvelle version actualisée de son tableau de synthèse des Aides à l'embauche dans les entreprises. Il reprend les aides nationales sur les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, les emplois francs, et les aides à l'embauche des jeunes (plan 1 jeune 1 solution de l'Etat). A cela, s'ajoute les aides régionales au recrutement. Source : www.cap-metiers.pro - 17/09/20
L'agence Qapa a publié son baromètre national des emplois les plus recherchés dans toutes les régions de France. Malgré la crise de la Covid-19, les secteurs qui ressortent davantage pour la rentrée de septembre sont les services à la personne/à la collectivité, le secteur du transport et de la logistique, le secteur du commerce et de la vente. Source : http://veille.artisanat.fr - 14/09/20
La liste des métiers en particulière évolution ou en émergence enrichie par six nouveaux métiers au titre de 2020. Sur la base de cette liste, les certificateurs bénéficient ainsi d’une procédure simplifiée d’enregistrement au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).  Les métiers identifiés comme émergents ou en particulière évolution permettent de répondre aux besoins en compétences du marché du travail et sécuriser les parcours professionnels des actifs. Source...
Plus de 150 professionnels de la formation sélectionnés par l’Institut national du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle (INTEFP), pour accompagner la reprise progressive d’activité des entreprises. Dans le cadre de la sortie du confinement, le réseau Format Dialogue de l’INTEFP est en effet mis à la disposition des entreprises pour les accompagner à toutes les étapes de la concertation et de la négociation, nécessaires à la reprise progressive des activités. Comme l’a...
Le Haut-commissariat aux compétences lance, ce lundi 8 juin 2020, la quatrième vague de l’appel à projet national de soutien des démarches prospectives emplois/compétences des branches professionnelles, au bénéfice des entreprises et des salariés. Deux types de projets complémentaires sont soutenus dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences (PIC) : 1. Des diagnostics de situation rapides et opérationnels pour identifier les implications de la crise sur l’activité, l’emploi,...
Le dispositif d’activité partielle (également appelé chômage partiel) profondément réformé par le Gouvernement, a été très fortement mobilisé dans le cadre de la crise du COVID-19 : ainsi, au 5 mai 2020, ces demandes d’indemnisation concernaient plus d’un million d’entreprises. Le Gouvernement a souhaité renforcer le contrôle sur les demandes d’activité partielle. Une instruction a été adressée par le ministère du Travail aux Direccte afin de leur présenter les objectifs du plan de...
La vision des métiers porteurs ainsi que des compétences clés dans l’emploi Alors que les jugements sont mitigés sur la formation professionnelle, l’amélioration de l’orientation passe par plus de contacts directs avec les entreprises. Bien que les conseils reçus lors de leur parcours ne soient pas très bien jugés, les répondants se sentent personnellement plutôt capables de conseiller un jeune adulte dans son orientation professionnelle Pour améliorer l’orientation des jeunes sur le marché...
Face à la crise sanitaire que nous traversons, le pays doit faire « bloc ». Certaines entreprises, appartenant aux secteurs essentiels pour les citoyens dans cette période, ont besoin de renfort en main d’œuvre pour assurer leurs activités et la continuité économique du pays. Pour y répondre, la plateforme MobilisationEmploi est accessible depuis ce matin mobilisationemploi.gouv.fr aux demandeurs d’emploi inscrits ou non à Pôle emploi et aux salariés en activité partielle. Elle a été créée...
Au 25 mars 2020, près de 100 000 entreprises ont fait une demande d’activité partielle et 1,2 million de salariés sont concernés, pour un montant total de près de 4 milliards d’euros. En deux jours, ce sont donc plus de 500 000 salariés et 60 000 entreprises supplémentaires qui ont été pris en charge par le nouveau système de chômage partiel mis en place par le ministère du Travail. Ce système est désormais le plus protecteur d’Europe. Depuis le début de la crise, seules 28 demandes de...
Dans le cadre de la gestion de la crise épidémique coronavirus - COVID-19, le ministère du Travail publie à destination des employeurs, un schéma pour les aider à prendre ou pas la décision d’avoir recours à l’activité partielle pour leurs salariés. L’activité partielle est un outil de prévention des licenciements économiques qui permet de maintenir les salariés dans l’emploi afin de conserver des compétences, voire de les renforcer lorsque leur entreprise fait face à des difficultés...
Vous êtes employeur en France d’un salarié britannique La période de transition, jusqu’au 31 décembre 2020, garantit les droits et obligations déjà applicables dans l’Union européenne, notamment en matière de liberté de circulation des travailleurs, d’emploi et de conditions de travail des ressortissants de l’Union Européenne. Vos obligations relatives à l’emploi d’un salarié britannique restent identiques durant la période de transition. Les dispositions européennes et nationales en...
Entre le nombre de créations d'emploi qui reste soutenu et des profils qui se font parfois rares dans certains domaines d'activités, le secteur du recrutement est en plein essor. Comment gérer en simultanée de multiples recrutements tout en répondant précisément aux besoins de l'entreprise ? Simple effet de mode ou vraie tendance, l'Intelligence Artificielle (IA) s'immisce désormais dans le secteur des RH. Mais à quoi peut-elle bien servir aux recruteurs? Source : www.chefdentreprise.com...
Le développement d’Internet a considérablement modifié le fonctionnement du marché du travail et notamment la manière dont les employeurs et les candidats se rencontrent. L'étude de la Dares vise à mesurer l’effet d’Internet sur le processus de recrutement des employeurs à partir des données de l’enquête « Offre d’emploi et recrutement 2016 » de la Dares menée auprès d’employeurs ayant recruté en 2015. D’après les résultats de l'étude, Internet ne semble pas se substituer aux canaux...
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