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CRMA & Artisanat de Nouvelle-Aquitaine

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Emploi – GRH
Le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a conclu des chartes de développement de l’emploi et des compétences avec les représentants des secteurs de la boucherie et de la boulangerie. Objectifs : répondre aux besoins de recrutement de ces filières tout en renforçant leur attractivité. Après un travail d’identification des besoins en emplois et en compétences, l’Etat et les représentants du secteur signent aujourd’hui une charte de développement de l’emploi et des compétences...
Saisir l’enjeu des reconversions professionnelles est une priorité nationale en matière de politiques publiques d’emploi et de formations", explique Franck Morel, expert en droit du travail et auteur de la note de l'Institut Montaigne de février 2022.  Dans cette note, l'Institut Montaigne formule 16 propositions pour répondre aux besoins croissants de reconversion professionnelle depuis la crise sanitaire et aux impacts économiques qu'elle a et va encore engendrer... Source :...
Le Conseil d'analyse économique estime, dans une note publiée le 14 mars, que les principales marges de manoeuvre pour faire baisser le chômage sont du côté des TPE et des PME, en leur donnant accès à des prestataires privés certifiés spécialistes du recrutement. Cette nouvelle Note du CAE montrent que les problèmes de chômage ne sauraient être expliqués par l’inadéquation entre l’offre et la demande de travail en termes de métiers ou de localisation, mais par des problèmes d’information qui...
Agents d'entretien, enseignants, aides à domicile, conducteurs de véhicules, aides-soignants, cadres des services administratifs, comptables et financiers, ingénieurs de l'informatique... Découvrez les métiers qui recruteront le plus au cours des dix prochaines années. Le rapport Les Métiers en 2030, réalisé par la Dares et France Stratégie, a pour objectif d’anticiper les besoins de recrutement des employeurs entre 2019 et 2030 dans différents métiers.  Il dresse un panorama chiffré des...
La pandémie a accéléré l’utilisation massive des nouvelles technologies dans le monde de l’entreprise, laissant une place de choix aux machines. Pourtant, ce sont les compétences humaines qui sont aujourd’hui la priorité des recruteurs.  Les nouvelles technologies bouleversent l’ordre établi du monde du travail : d’ici à 2030, 30 à 40 % des tâches quotidiennes de plus de la moitié des métiers devraient être automatisées. Ce phénomène traduit la montée en puissance de l’intelligence...
Avec le dispositif Fact, l’Anact soutient financièrement des projets innovants conduits par  - ou pour - des TPE-PME sur le champ de l'amélioration des conditions de travail. C’est aussi l’occasion d’activer des dynamiques partenariales territoriales et/ou sectorielles. Avec l’objectif final de partager des enseignements et bonnes pratiques issues de ces accompagnements.  Pour 2022, deux appels à projets thématiques nationaux sont retenus : - Développement d’une culture de la...
La Région encourage les initiatives et les expérimentations en matière d’orientation par le biais d’appels à projet qui s'inscrivent dans le cadre de la convention triennale Etat/Région (2020-2022) de lutte contre la pauvreté et le décrochage scolaire. Un nouvel AAP "Appui aux parcours d'orientation - initiatives régionales et territoriales" vient d’être publié pour 2022 et porte sur l’accompagnement des parcours d’orientation au sens large, avec les objectifs suivants : - accompagner des...
Inscrit dans le cadre du plan national de réduction des tensions de recrutement (oct. 2021) et du Pacte en lien avec la stratégie régionale de formation professionnelle, l’appel à projets "Initiatives territoriales pour l’emploi" est renouvelé en 2022. Celui-ci vise à mettre en synergie sur les territoires de Nouvelle-Aquitaine les emplois à pourvoir, les différentes voies de formation et les modalités du travail de demain. Depuis 2020, la Région a soutenu 45 projets dans 10 départements....
Le réseau EVA Nouvelle-Aquitaine a présenté son rapport d’activité 2021: plus de 18 000 personnes ont contacté le service CEP en 2021 et 14 299 actifs en emploi ont été accompagnés, soit une progression de 37 % par rapport à 2020. Les bénéficiaires du CEP sont majoritairement des femmes (61 %), des employés (73 %), dont la motivation 1re est de travailler à leur projet professionnel. La moyenne d’âge se situe entre 25 et 44 ans. 92 % des bénéficiaires sont en CDI, provenant en grande partie...
A l’issue d’une étude de grande ampleur, France compétences publie la 2e vague de résultats. Ils portent sur la pertinence de l’offre publique d’accompagnement du point de vue des usagers. L’expérience des personnes interrogées ouvre des pistes de réflexion à l’ensemble des acteurs du champ de la reconversion professionnelle. Faciliter l’accès à l’accompagnement, dont les bénéfices sont manifestes. Les personnes interrogées sont 64% à ne pas avoir recouru à cette offre publique....
La Région Nouvelle-Aquitaine lance un nouvel appel d'offres d’accompagnement à la mobilité professionnelle européenne de 180 jeunes demandeurs d'emploi de Nouvelle-Aquitaine, de moins de 30 ans. Le dispositif s’adresse aux personnes ayant un projet professionnel validé par le Pôle Emploi, avec une priorité donnée aux jeunes d’un niveau de qualification 3 et 4 afin d’améliorer leur chance d’insertion professionnelle. La consultation lancée par la Région se compose de 2 lots avec, pour chacun...
Un an après son lancement, le dispositif Transitions collectives est aménagé pour en favoriser le déploiement. Les PME de moins de 300 salariés peuvent désormais intégrer ce dispositif soit par accord collectif, soit par décision unilatérale de l’employeur après information/consultation du CSE. L’obligation pour celles-ci de négocier un accord de GEPP est ainsi supprimée. Par ailleurs, pour sécuriser le parcours de formation des salariés les moins qualifiés, l’accès à la certification CléA...
La question des reconversions professionnelles est au cœur des enjeux actuels. Mais vouloir changer de métier ne garantit pas de réaliser une reconversion, encore moins de retrouver un emploi. Si ouvriers et employés peu qualifiés sont les plus demandeurs de changement, ce sont aussi eux qui tirent le moins de bénéfices d’un parcours de reconversion. Aussi, la volonté de se reconvertir obéit à des logiques différentes selon la catégorie socioprofessionnelle des salariés :  une réaction...
Les TPE-PME peuvent solliciter une aide de l'Etat pour financer une prestation de conseil externe destinée à répondre à leurs besoins spécifiques en matière de gestion des ressources humaines, par la recherche de solutions directement opérationnelles Si le projet est accepté, une convention doit être conclue entre la DDETSPP, l’entreprise (ou chaque employeur d'un projet collectif) et le prestataire. L'aide de l'Etat est plafonnée à 15 000€ HT pour un accompagnement individuel ou collectif...
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Les jeunes néo-aquitains obtiennent plus souvent un diplôme, et notamment du supérieur, avant de quitter le système scolaire, que leurs homologues européens. Ils commencent aussi l’école dès l’âge de trois ans. La Nouvelle-Aquitaine se positionne ainsi parmi les régions les plus avancées au vu des objectifs de l’Union européenne en éducation et formation pour 2030. Néanmoins, les jeunes y rencontrent plus de difficultés à s’insérer sur le marché du travail. Source : INSEE FLASH...
L'enquête BVA, réalisée auprès de salariés en avril 2022, met en évidence un optimisme plus fort qu’il y a 4 ans quant aux diverses perspectives professionnelles. Le phénomène de la « grande démission », ayant émergé suite à la crise sanitaire (notamment aux Etats-Unis), reste peu connu. Un quart des salariés envisage de démissionner dans les deux prochaines années, principalement par épuisement ou manque de reconnaissance. ... Source : www.bva-group.com - 15/04/22
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Le ministère du Travail a actualisé son questions-réponses sur l’activité partielle de longue durée (APLD) afin de tenir compte des nouvelles modalités de prolongation du dispositif décidées récemment. Le gouvernement a récemment prolongé et étendu le dispositif de l’APLD : - un décret du 8 avril 2022 accorde le bénéfice de l’APLD dans la limite de 36 mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de 48 mois consécutifs, qui court à compter du premier jour de la première période...
À l’initiative du secrétaire d’État chargé des Retraites et de la Santé au travail, le premier Plan pour la prévention des accidents graves et mortels a été présenté pour la période 2021-2025. Il vise à relancer un mouvement de baisse du nombre et de la gravité des accidents en mettant en œuvre, pour la première fois, un plan d’action dédié. Ce plan s’attache particulièrement aux publics les plus exposés aux accidents du travail graves et mortels que sont les jeunes et nouveaux embauchés,...
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