Alors que les collaborateurs aspirent à davantage d’épanouissement professionnel, améliorer la qualité de vie au travail est une priorité pour les entreprises. Parmi les solutions efficaces, la formation professionnelle se présente comme un levier stratégique pour améliorer la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) des collaborateurs. Pourquoi et comment ? Explications dans cet article de Comundi. Source : www.comundi.fr - 19/06/23

Dans un contexte de guerre des talents et à l’heure du quasi plein emploi, l’attraction et la rétention des meilleurs sont devenues des enjeux RH et business majeurs. A cette occasion, Lonsdale et OpinionWay dévoilent les résultats d’une étude inédite sur la perception de la culture d’entreprise par les salariés et ses enjeux pour les dirigeants et les marques demain. Si la marque employeur n’en finit pas de faire parler d’elle et que les entreprises sont pour la plupart matures sur le sujet,...

Les Assises du Travail, lancées le 2 décembre 2022 ont pour objectif de structurer une réflexion et de faire des propositions sur des grands sujets autour du sens et du rapport au travail, dont l'importance s'est accrue après la crise sanitaire. Le rapport présente 17 propositions visant à « re-considérer le travail » et « restaurer la confiance », organisées autour de 4 axes : - Gagner la bataille de la confiance par une révolution des pratiques managériales en associant davantage les...

Une enquête menée par OpinionWay pour Sage auprès d'un échantillon de 300 décisionnaires RH d'entreprises du secteur privé et 302 salariés d'entreprises du secteur privé analyse l'impact du numérique sur la gestion RH. Les principaux résultats révèlent notamment que, dans les entreprises de 0 à 9 salariés, 24 % des décisionnaires RH et 22 % des salariés affirment qu'un outil de gestion des congés et des absences a été mis en place dans le cadre de la digitalisation de leur entreprise. Seuls 5...

Alors que l’on avait l’impression que l’engouement pour les espaces de coworking s’était estompé en France, il semblerait que la période récente leur ait été favorable et que leur développement reprenne de plus belle. Selon une étude récente, les espaces de coworking auraient connu une croissance de 20 % en 2022. Alors que les indépendants ont longtemps constitué la clientèle principale de ces espaces, de plus en plus de PME (petites et moyennes entreprises) et de grandes entreprises y ont...

Alors que les tendances de fond comme la Great Resignation (« Grande Démission ») ou le Quiet quitting (« Démission silencieuse ») illustrent toutes un certain détachement des salariés à l’égard de leur emploi, l’Ifop et les Makers ont publié une vaste enquête visant à savoir comment les Français se positionnent sur ces sujets et comment leur implication dans leur activité professionnelle a évolué au cours des dernières décennies. Cette enquête montre que si les Français condamnent...

L'analyse de l'IFOP s’inscrit dans le prolongement du constat d’une place moins centrale du travail dans la vie des Français. Elle vise à revenir sur les origines à court et long terme du nouveau rapport au travail et sur la façon dont l’expérience de travail se vit dorénavant au quotidien.   Plusieurs hypothèses relayées dans les médias ont été avancées pour expliquer la désaffection des salariés envers leur travail : déficit d’implication, culte de l’individu roi avant tout attaché...

Le rapport 2022 sur le suivi de la mise en œuvre du CEP vient d’être publié par Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine Avec plus de 400 000 entrées en CEP en 2022, soit un peu moins de 10% des nouvelles entrées au niveau national, la Nouvelle-Aquitaine est la 5e région où les actifs ont eu le plus recours au service. En 2022, 84% des bénéficiaires d’un CEP ont été accueillis par les conseillers de Pôle emploi : près de 3 demandeurs d’emploi sur 4 recourent au CEP. Toutefois, le rapport explique...

Présenté par le ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, Olivier Dussopt, ce nouveau plan national de lutte contre le travail illégal (PNLTI) orientera les priorités d’action des services de l’État au cours des cinq prochaines années. Afin de poursuivre et amplifier la stratégie de lutte contre le travail illégal, le nouveau PNLTI 2023-2027 comporte 34 mesures visant à coordonner l’action des services de l’État engagés en la matière autour des deux objectifs prioritaires...