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CRMA & Artisanat de Nouvelle-Aquitaine

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Emploi – GRH
Après avoir déterminé les critères finaux de sélection des recruteurs à partir de l'enquête Ofer de la Dares, le document dresse une typologie des métiers, selon ceux-ci, en 4 grandes classes : les métiers "techniques", "manuels", "d'aide à la personne" et "de contact avec le public". La classe des métiers manuels représente 31 % de l'ensemble des recrutements, parmi lesquels 19 % dans les métiers de bouche. Pour ces métiers, les recruteurs mettent en avant les critères de "capacité de...
Le "Plan de réduction des tensions de recrutement" présenté par le Gouvernement a d’abord pour ambition de répondre aux besoins immédiats des entreprises, en orientant les demandeurs d’emploi et les salariés vers les métiers les plus demandés. Il vise également à faciliter les transitions professionnelles des salariés, pour leur permettre de monter en compétences, et de se réorienter vers les métiers porteurs. Ce plan porte, enfin, une attention spécifique aux demandeurs d’emploi de longue...
Au printemps 2020, la Coopérative Tiers-Lieux  a oeuvré en partenariat avec France Tiers-Lieux et les réseaux régionaux des tiers-lieux dans le but d’établir un panorama qui donne à voir la réalité des tiers-lieux non plus seulement en Nouvelle-Aquitaine mais en France : leur diversité, leurs richesses, leurs besoins, leurs fonctionnements…  Données issues du Grand Recensement 2020 provenant de 220 tiers-lieux de Nouvelle-Aquitaine (basées sur l'activité de l'année 2019)....
Dans le cadre de la stratégie de réouverture annoncée par le Président de la République le 30 avril 2021, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion met à disposition des employeurs et des salariés un guide réalisé en lien avec l’ANACT pour les accompagner en proposant des repères pour faciliter une reprise dans de bonnes conditions pour tous. Source : travail-emploi.gouv.fr - 18/05/21
Pour faciliter les reconversions professionnelles qui s’annoncent à l’issue de la crise sanitaire, avoir une vision claire et quantifiée des compétences par métiers et de leur évolution est une nécessité. Au-delà des compétences techniques attachées au « geste professionnel », cette étude inédite sur des données françaises identifie également les compétences transversales les plus mobilisées. Un diagnostic utile, à l'heure où le ministère du Travail et les partenaires sociaux mettent en place...
Le Réseau Emplois Compétences (REC), animé par France Stratégie, présente dans ce rapport un socle de pratiques au service des enjeux stratégiques des entreprises qui permettent de faire émerger et de développer les compétences. Ces pratiques sont souvent présentes de façon plus ou moins élaborée et formalisée dans les entreprises, y compris les plus petites. Ainsi, plus que des approches relevant de la Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) qui ne sont pas forcément...
Afin de retrouver le niveau de télétravail atteint en novembre, le Gouvernement se mobilise à travers l’offre de service "Objectif Télétravail", qui permet aux entreprises de moins de 250 salariés de bénéficier gratuitement de conseils et d’un accompagnement par un expert pour organiser le télétravail en période de crise. Dans le but d’aider les TPE et PME à mettre en œuvre le travail à distance dans de bonnes conditions, "Objectif Télétravail" traite les points clés suivants : - Repérer les...
Après une première édition réalisée en janvier 2020, soit quelques mois avant le début de la crise, la vague 2021 de cet observatoire Welcome to the Jungle / Ipsos permet de comprendre la nouvelle vision des salariés vis-à-vis des différents dispositifs d’aménagement du temps du travail. L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle apparaît tout en haut de la liste des critères jugés importants par les salariés pour se sentir bien dans leur vie professionnelle , juste derrière le...
Cet annuaire 2020/2021 vous propose les coordonnées des 280 tiers-lieux néo-aquitains ayant répondu à la grande enquête réalisée 2020 et un travail de détection de la Coopérative Tiers-Lieux, en partenariat avec la Région Nouvelle-Aquitaine. Source : calameo.com - janvier 2021
Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, a annoncé le lancement officiel du dispositif «Transitions Collectives» qui vise à accompagner les entreprises et les salariés qui font face à des mutations économiques durables dans leur secteur. Pour les entreprises, la démarche se fait en trois étapes : l’identification des métiers fragilisés dans un accord de type GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels), l’information via le conseiller en...
Cap Métiers s’est appuyé sur diverses sources de données quantitatives pour construire un outil de "scoring" expérimental qui permet de déterminer quels sont les métiers stratégiques , c'est à dire des métiers aux  perspectives de recrutement à venir importantes. Après analyse de 86 familles de métiers, cette publication met en exergue, de manière non exhaustive, celles d’entre elles apparaissant, par l’outil de scoring, comme les plus stratégiques et dresse un tableau des métiers...

Élection syndicale TPE 2021 Repéré le 12/01/2021

Du 22 mars au 4 avril 2021, près de 5 millions de salarié(e)s des très petites entreprises (TPE, moins de 11 salarié(e)s) et d’employé(e)s à domicile votent pour désigner les syndicats qui les représenteront. Comment ça marche ? Début janvier 2021, l’électeur ou l’électrice reçoit un premier courrier avec ses informations personnelles d’inscription sur la liste électorale. Dès le 6 janvier, il ou elle peut se rendre sur le site internet election-tpe.travail.gouv.fr pour vérifier s’il ou elle...
La Commission de la certification professionnelle a établi, le 18 décembre, la liste des métiers émergents ou en particulière évolution pour 2021. 20 métiers sont retenus. Ils répondent aux quatre thématiques identifiées dans le cadre de l’appel à contributions lancé en juillet dernier. Ces métiers viennent enrichir la liste publiée en 2020. Cette dernière étant reconduite en 2021 par la Commission. L’objectif : simplifier le processus d’enregistrement des certifications correspondantes à ces...
Créé en 2019 avec l’aide du Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national « Initiative pour l’Emploi des Jeunes », le dispositif CAP Artisanat, orchestré par le réseau des CMA, permet à des jeunes entre 16 et 26 ans de se réinsérer professionnellement. Après deux ans de déploiement, le dispositif rencontre un vif succès : 70 % des jeunes accompagnés ont trouvé une solution d’insertion. Premier bilan à retrouver en podcast ! Porté au niveau national dans 15 départements...
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Un éclairage sur la situation régionale de l’emploi, du marché du travail et sur les principales politiques de l’emploi au 2ème trimestre 2021 : . une hausse de l’emploi salariés marchand de + 1,7 % . une baisse du taux de chômage au sens du BIT de - 0,1 % . une baisse de la demande d’emploi ABC de - 0,8 % . une baisse du recours à l’activité partielle de - 26 % Source : nouvelle-aquitaine.dreets.gouv.fr - 07/10/21
En 2019, 6 métiers sur 10 étaient en forte tension, contre seulement un quart en 2015. Cette hausse des difficultés de recrutement s’explique notamment par les conditions de travail et les salaires, selon une étude de la Dares. Avec la reprise économique, c’est devenu la préoccupation majeure des entreprises. Au deuxième trimestre 2021, on comptait en France 264.800 emplois vacants, soit 1,8% des emplois. Un niveau "historiquement" élevé, selon la Dares, qui a conduit le gouvernement à adapter...
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La réforme de l’assurance chômage est intégralement entrée en vigueur le 1er octobre 2021, avec des dispositions qui pourront évoluer au 1er décembre 2021 si la conjoncture continue de s’améliorer. Son objectif : encourager le travail. Pour cela, quatre évolutions sont mises en place : un bonus-malus pour les entreprises de sept secteurs, un nouveau mode de calcul de l’allocation chômage ainsi que de nouvelles règles sur les conditions d’éligibilité à l’assurance chômage et la dégressivité de...
« Transitions collectives », aussi appelé « Transco », dispositif déployé depuis le 15 janvier 2021 et co-construit avec les partenaires sociaux dans le cadre du plan France Relance, permet aux employeurs d’anticiper les mutations économiques de leur secteur et aux salariés d’être accompagnés pour se reconvertir de manière sereine, préparée et assumée. Il vise à favoriser la mobilité professionnelle, en particulier intersectorielle, et les reconversions à l’échelle d’un territoire. Pour le...
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