Alors que les tendances de fond comme la Great Resignation (« Grande Démission ») ou le Quiet quitting (« Démission silencieuse ») illustrent toutes un certain détachement des salariés à l’égard de leur emploi, l’Ifop et les Makers ont publié une vaste enquête visant à savoir comment les Français se positionnent sur ces sujets et comment leur implication dans leur activité professionnelle a évolué au cours des dernières décennies. Cette enquête montre que si les Français condamnent...

L'analyse de l'IFOP s’inscrit dans le prolongement du constat d’une place moins centrale du travail dans la vie des Français. Elle vise à revenir sur les origines à court et long terme du nouveau rapport au travail et sur la façon dont l’expérience de travail se vit dorénavant au quotidien.   Plusieurs hypothèses relayées dans les médias ont été avancées pour expliquer la désaffection des salariés envers leur travail : déficit d’implication, culte de l’individu roi avant tout attaché...

Le télétravail devient un enjeu important lors des recrutements. 1 cadre en emploi sur 2 (53 %) serait aujourd’hui réticent à rejoindre une entreprise ne proposant pas de télétravail, une proportion en hausse de 6 points par rapport à 2021. Et, un quart des cadres exclurait totalement cette perspective. Les entreprises en prennent lentement conscience. Alors que 22 % d’entre elles estimaient en 2021 que ne pas proposer de télétravail constituait un frein au recrutement de cadre, elles sont...

Le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion a lancé la phase 2 du plan de réduction des tensions de recrutement mis en place en septembre 2021. Le nouveau plan de mobilisation, co-construit avec les branches professionnelles, s'articule autour de 3 axes : - "Des outils nouveaux pour répondre plus rapidement aux besoins des entreprises", - "Un ciblage du contrôle de la recherche d'emploi sur les métiers en tension", - "Une approche sectorielle co-construite par les entreprises...

Comment les secteurs professionnels, au travers de leurs branches, anticipent-ils l’écologisation des emplois et des compétences ? Une des manières de l’évaluer est de se pencher sur les contrats d’Engagements de Développement des Emplois et des Compétences (ou EDEC) que les branches signent avec l’État. Comment ces contrats, destinés à soutenir leur effort d’anticipation des mutations économiques, intègrent-ils la transition écologique ? L'étude  du Céreq s’est intéressée aux EDEC signés...

Intelligence artificielle, impératifs environnementaux et équilibre entre bien-être et productivité sont les enjeux de demain. Emploi Parlons Net fait un tour d’horizon des grandes tendances qui façonneront le monde du travail. Source : www.emploiparlonsnet.pole-emploi.org - 05/09/22

L'enquête SANTPE a montré que dans les entreprises de moins de 10 salariés de la coiffure, de la restauration et du bâtiment les salariés vont plus mal que ce qu’en disent les données officielles. L'objectif de l'enquête SANTPE est de comprendre comment les dirigeants et salariés de TPE (de la coiffure, de la restauration et du bâtiment) articulent les enjeux de santé et de travail, pour les concilier au mieux et simultanément et le cas échéant repérer les arbitrages opérés entre les deux. La...

Entre fin septembre et fin décembre 2022, l’emploi salarié du secteur privé est stable : 0,0 % (soit 3 000 créations nettes d’emplois) après une hausse de 0,6 % au trimestre précédent (soit +119 100 emplois). Cette stabilité fait suite à sept trimestres consécutifs de nette hausse. L’emploi salarié privé excède son niveau d’un an auparavant de 1,5 % (soit +304 900 emplois) et celui d’avant la crise sanitaire (fin 2019) de 4,5 % (soit +888 000 emplois). Source : INFORMATIONS RAPIDES n°36...

Document obligatoire, le bulletin de paie des salariés comportera bientôt une nouvelle rubrique : le montant net social. Cette nouvelle notion ainsi que diverses évolutions du bulletin de paie, qui s’inscrivent dans une démarche de simplification, font l’objet d’un arrêté publié le mardi 7 février 2023. Les évolutions du bulletin de paie prévus par l'arrêté : - Des libellés plus lisibles et hiérarchisés ; - Une séparation des cotisations sociales obligatoires commune aux salariés et des...