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Situation sur le marché du travail au 21 avril 2020

Situation sur le marché du travail au 21 avril 2020

Tableau de bord hebdomadaire - Situation sur le marché du travail durant la crise sanitaire au 21 avril 2020
Dans le contexte actuel de crise sanitaire, la Dares va publier chaque semaine, en collaboration avec la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et Pôle emploi, un suivi d’indicateurs éclairant la situation sur le marché du travail. 
Cette quatrième édition fournit, comme les précédentes, des informations sur l’activité partielle (ou chômage partiel), les entrées en formation des demandeurs d’emploi et les contrats aidés. Elle est enrichie d’éléments sur les restructurations, les inscriptions à Pôle emploi et les offres d’emploi en ligne.
Source : dares.travail-emploi.gouv.fr - 22/04/20


22/04/2020
 
Emploi – GRH
Le gouvernement a arrêté les onze secteurs habilités à expérimenter jusqu'à fin 2022 un contrat à durée déterminée pour remplacer plusieurs personnes. Ce nouveau cas d'usage des CDD est censé freiner le recours aux contrats courts. La doctrine relative aux contrats à durée déterminée va s'enrichir d'un nouveau cas d'usage : le CDD multi-remplacement permettant l'embauche d'une personne pour en remplacer plusieurs. Avec près d'un an de retard sur le calendrier initial, le décret fixant les...
Dans le cadre de la réforme de l’assurance chômage, le décret du 26 juillet 2019 modifié a instauré une modulation du taux de contribution d’assurance chômage à la charge des employeurs, dite « bonus-malus ». L’objectif du bonus-malus est de lutter contre la précarité en incitant les entreprises à proposer davantage de contrat à durée indéterminée (CDI) et à rallonger la durée des contrats à durée déterminée (CDD), plutôt que de recourir à des missions d’intérim ou des CDD très courts. Le...
Parce que l’enjeu majeur aujourd’hui pour les entreprises est le recrutement, la Région Nouvelle-Aquitaine propose un accompagnement pour répondre à leurs besoins de main d’œuvre qualifiée. Elle agit avec les leviers qui sont les siens : développement économique, formation professionnelle, orientation et anticipation des besoins de recrutement et de l’offre de formation. Des rencontres candidats/recruteurs : la Région organise des évènements pour faire se rencontrer les candidats et les...
Les noms des opérateurs régionaux auxquels le conseil d’administration de France compétences du 17 octobre dernier a confié la mise en œuvre du conseil en évolution professionnelle pour les actifs occupés ont été rendus publics le 21 novembre, après le délai de rigueur imposé par le code de la commande publique. Quinze des dix-neuf lots ont été attribués. Dans huit régions (AURA, Nouvelle Aquitaine, Grand-Est, Occitanie, PACA, Bourgogne-Franche-Comté, Guadeloupe, Mayotte), le service sera...
Invité par le Medef le 4 novembre à l’occasion du premier anniversaire de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », Frédéric Toubeau, directeur régional de Pôle emploi Nouvelle-Aquitaine a présenté une appli qui permettra d’identifier les demandeurs d’emploi engagés dans un parcours de formation. Développé par Pôle emploi à l’initiative du Medef territorial, l’outil devrait tout simplement permettre d’indiquer le nombre de demandeurs d’emploi en train de se former sur un...
Le métier d'artisan boulanger n'attire plus les jeunes et la filière peine à recruter ou à trouver des repreneurs. Les boulangers-pâtissiers de Nouvelle-Aquitaine étaient en congrès à Poitiers pour évoquer la situation de la profession. La Confédération Nationale de la Boulangerie-Pâtisserie a donc décidé de lancer, pendant un mois, une campagne de communication pour vanter les mérites du métier malgré les impératifs d'horaires. La profession estime que 7.000 postes sont à pourvoir...
Dans les locaux de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Vienne, un forum de l'emploi «inversé» a eu lieu pour la 1ére fois. Des demandeurs d'emploi tenaient des stands pour présenter leurs compétences, face à des employeurs potentiels. Celles et ceux qui attendaient leur tour pour passer à l'un des quinze stands installés hier dans les locaux de la Chambre de métiers et de l'artisanat étaient des chefs d'entreprises ou des recruteurs. C'est la première fois que Grand Poitiers via...
Vidéo sur les réseaux sociaux ou chasseurs de tête : à Limoges des salons de coiffure emploient les gros moyens car ils peinent à recruter. 80 apprentis sont pourtant formés chaque année en Haute-Vienne.     Si le métier est exigeant, le salaire reste bas et il semble difficile de trouver des candidats motivés, peut être gênés par les horaires. Le phénomène est général dans un métier en tension. Source : France 3 Nouvelle-Aquitaine -02/10/19
La Fédération du BTP de Nouvelle-Aquitaine propose un nouveau service, une plateforme pour le recrutement dans le BTP en Nouvelle-Aquitaine.  emploi.nouvelleaquitaine.construction a été créé pour faire face aux difficultés de recrutement du secteur.  La plateforme rassemble les offres des principales entreprises du bâtiment de Nouvelle Aquitaine. Ce site a été conçu PAR et POUR ces entreprises, afin qu’elles puissent facilement et rapidement diffuser leurs offres, et leur donner de...
Le précédent plan national de lutte contre le travail illégal, qui couvrait la période 2016-2018, a permis de faire évoluer le cadre juridique permettant de lutter contre le travail illégal et la fraude au détachement, de renforcer le pilotage des contrôles et la coopération entre administrations ou pays européens. Le plan propose 34 actions articulées autour de quatre axes et qui toutes, contribuent à garantir les droits fondamentaux des salariés : - fixer des priorités...
Le projet de décret sur la mise en oeuvre du bonus-malus, point clef de la réforme de l'assurance-chômage, a été envoyé aux partenaires sociaux ce mercredi. Il précise les modalités de calcul du taux de cotisation des employeurs dans les sept secteurs concernés par le dispositif. Source : lesechos.fr - 10/07/19
La VAE ou Validation des acquis de l'expérience s'adresse à toute personne engagée dans la vie active et qui souhaite obtenir la certification de ses compétences et évoluer professionnellement. Source : travail-emploi.gouv.fr - 08/07/19
Les salariés et les demandeurs d'emploi peu qualifiés peuvent peuvent faire reconnaître leurs compétences et leur expérience avec Cléa. Source : travail-emploi.gouv.fr - 08/07/19
  Près de neuf salariés sur dix reçoivent des informations sur les risques que leur travail fait courir à leur santé ou à leur sécurité, notamment via des formations spécifiques ou lors de visites avec un médecin du travail. Cependant, les femmes en bénéficient moins souvent que les hommes, comme si les risques qui les concernaient étaient moins visibles. Les consignes de sécurité et les équipements de protection individuelle contre le bruit ou les risques chimiques ne sont pas toujours...
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