L'impact du numérique sur la gestion RH [Sondage OpinionWay pour Sage]

Une enquête menée par OpinionWay pour Sage auprès d'un échantillon de 300 décisionnaires RH d'entreprises du secteur privé et 302 salariés d'entreprises du secteur privé analyse l'impact du numérique sur la gestion RH.
Les principaux résultats révèlent notamment que, dans les entreprises de 0 à 9 salariés, 24 % des décisionnaires RH et 22 % des salariés affirment qu'un outil de gestion des congés et des absences a été mis en place dans le cadre de la digitalisation de leur entreprise. Seuls 5 % des salariés des petites entreprises considèrent que la transformation digitale est terminée (contre 13 % dans les plus grandes entreprises).
Pour 67 % des décisionnaires RH et 71 % des salariés des petites entreprise, l'utilisation des outils digitaux est un gain de temps. 61 % des salariés estiment que l'autonomie des salariés est facilitée contre 80 % dans les plus grandes entreprises.
La sécurité des données reste un frein à l'utilisation des outils digitaux, notamment pour les décisionnaires RH des petites entreprises (64 %).
Près de la moitié des décisionnaires RH (42 %) et des salariés (49 %) des petites entreprises affirment que la transformation digitale les a aidés à recruter des salariés et 69 % des salariés pensent qu'elle a contribué à les fidéliser.
Les salariés sont plus nombreux que les décisionnaires à percevoir les améliorations liées à la transformation digitale de leur entreprise mais c'est dans les plus grandes entreprises que les opportunités y sont davantage perçues.

Sources : veille.artisanat.fr - 11/04/23
L'impact du numérique sur la gestion RH / OpinionWay pour Sage - 27/03/2023