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CRMA & Artisanat de Nouvelle-Aquitaine
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​Reconduction du Fonds Régional pour l'Innovation dans la Formation

​Reconduction du Fonds Régional pour l'Innovation dans la Formation
En 2020, après une évaluation de ce dispositif et afin de tenir compte des nouveaux besoins liés à la crise du Covid-19, la Région relance l'appel à projet Fonds régional pour l'innovation dans la formation.
La Région Nouvelle-Aquitaine souhaite contribuer à l’adaptation du système régional d’orientation, de formation professionnelle et d’emploi par un soutien au développement de nouveaux modes d’accompagnement des publics et d’apprentissage
Le Fonds Régional pour l’Innovation dans la Formation entend soutenir l’ensemble des acteurs du système régional orientation-formation-emploi dans leurs actions. Pourront ainsi proposer des projets les porteurs suivants : les établissements et organismes de formation, les prescripteurs, les acteurs du Conseil en Evolution Professionnelle, les partenaires sociaux, les représentants des acteurs professionnels (branches professionnelles, OPCO, clusters), les SIAE et leur réseau, les entreprises, les EPCI, les associations… 
Vague 1 : avant le 15 septembre 2020 pour une présentation en Commission Permanente du 23 novembre 2020 ;
Vague 2 : avant le 29 novembre 2020 pour une présentation à la première commission de l’année 2021.

Source : https://entreprises.nouvelle-aquitaine.fr - 23/07/20

19/08/2020
 

La formation professionnelle continue : une autre facette des inégalités femmes-hommes ?


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30 Juillet 2020



Entre 2010 et 2015, six travailleurs sur dix ont suivi une formation dans le cadre de la formation professionnelle continue, un peu plus souvent les hommes que les femmes. Les taux de formation des femmes et des hommes sont proches, car les femmes travaillent davantage que les hommes dans des secteurs où l’accès à la formation est élevé (administration publique, enseignement, santé, etc.). De fait, à caractéristiques d’emploi identiques, les femmes se forment moins fréquemment que les hommes.

Les écarts entre femmes et hommes sont particulièrement importants parmi les non-diplômés, les employés et les ouvriers. La période qui suit la naissance d’un enfant est également une période peu propice aux formations pour les femmes. Par ailleurs, les femmes, qui ont un temps de travail plus faible que les hommes en moyenne, se forment plus fréquemment en dehors de leur temps de travail habituel.

Source : https://dares.travail-emploi.gouv.fr - 28/07/20




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