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La visite médicale d’embauche change en 2017


En 2017, la visite médicale d’embauche sera remplacée par une visite d’information et de prévention.




Pour les salariés occupant des postes à risques, la visite médicale d’embauche sera maintenue.

La visite d’information et de prévention pourra être réalisée par un autre médecin, un interne en médecine du travail ou un infirmier, dans un délai qui sera précisé par décret. À l'issue de cette entrevue, le praticien délivrera une attestation.

La loi « Travail » envisage cependant un suivi médical renforcé pour tout salarié affecté à un poste présentant des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité Dans cette hypothèse le salarié concerné bénéficiera d’un examen médical d’aptitude qui sera réalisé par le médecin de travail afin que ce dernier puisse attester de la compatibilité de l’état de santé du salarié avec le poste proposé.
Parallèlement à la réforme concernant la visite médicale d’embauche, la loi travail prévoit qu’un décret fixera prochainement la périodicité des visites médicales de suivi qui pourra dépendre des conditions de travail, de l'âge, de l'état de santé et des risques professionnels auxquels le salarié est exposé (actuellement, les salariés doivent en principe être examinés par le médecin du travail tous les 2 ans).

Pour en savoir plus :
http://travail-emploi.gouv.fr

Article rédigé par Jean Manière formation et conseil RH :  jmjuris87@gmail.com – site web : jmjuris.fr

 

9 Décembre 2016




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