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Projet de transition professionnelle : les TPE/PME mettent provisoirement la main à la poche

Projet de transition professionnelle : les TPE/PME mettent provisoirement la main à la poche
Depuis le 1er janvier, charge aux petites entreprises de rémunérer leurs salariés en projet de transition professionnelle. Elles pourront toutefois en obtenir le remboursement sous forme d'avances au printemps prochain.
Le projet de transition professionnelle (ou CPF de transition) – qui remplace le congé individuel de formation (CIF) – permet aux salariés de financer des formations longues pour changer de métier ou de profession. Si la formation est réalisée durant le temps de travail, le salarié en projet bénéficie d’une rémunération minimale. Le décret n° 2019-1439 publié au JO le 26 décembre 2019 modifie les modalités de versement de cette rémunération. Si les TPE/PME devront dorénavant verser elles-mêmes la rémunération, elles auront droit au printemps à un remboursement sous forme d’avances.
 
Source : www.netpme.fr - 09/01/20

15/01/2020
 

Le Céreq publie une typologie des formations


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15 Janvier 2020



Le Céreq  (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) publie une typologie des formations, appuyée sur une analyse de son enquête Defis (Dispositif d’enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés).
« Dis-moi quel poste tu occupes, je te dirai quelle formation tu suis». La formation ne constitue pas un ensemble homogène.
Par delà les inégalités d’accès régulièrement observées, toutes les formations se valent-elles ? Quels types de formation suivent quels actifs ? Pour répondre à ces interrogations, l’enquête Defis regroupe les près de 6 millions de formations suivies entre janvier 2014 et juin 2015 en 35 familles, puis en 4 grands domaines...

Source : Céreq Bref n° 384 - Décembre 2019




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