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Le contrat d’apprentissage, alternative à l’activité partielle ?


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12 Novembre 2020



Un employeur peut proposer à tout salarié de moins de 30 ans de suspendre son CDI pendant la durée d’un contrat d’apprentissage et le reprendre au terme de ce dernier. Dans le contexte sanitaire et économique actuel, cette disposition quelque peu oubliée de la loi du 4 mai 2004 peut offrir une alternative au recours à l’activité partielle, voire au licenciement, analyse Fouzi Fethi, responsable du pôle droit et politiques de formation à Centre Inffo.
Source : www.centre-inffo.fr  - 12/11/20





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