Le nouveau CDD multi-remplacement sur le point d'entrer en vigueur

Le gouvernement a arrêté les onze secteurs habilités à expérimenter jusqu'à fin 2022 un contrat à durée déterminée pour remplacer plusieurs personnes. Ce nouveau cas d'usage des CDD est censé freiner le recours aux contrats courts.
La doctrine relative aux contrats à durée déterminée va s'enrichir d'un nouveau cas d'usage : le CDD multi-remplacement permettant l'embauche d'une personne pour en remplacer plusieurs. Avec près d'un an de retard sur le calendrier initial, le décret fixant les secteurs d'activité habilités à y recourir, à titre expérimental, est sur le point d'être publié. Sanitaire, social et médico-social, propreté et nettoyage, ou encore services à la personne : le texte en liste onze, tous associés à une ou plusieurs conventions collectives, également précisées.