Le contrat d'apprentissage en bref
• Contrat de travail de type particulier signé par une entreprise , un apprenti qui a le statut de salarié et un CFA
• Sa durée dépend du titre ou diplôme préparé. Elle est comprise entre 1 et 3 ans (4 ans pour des personnes reconnues handisapées), et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial de l'apprenti
• La loi du 5 mars 2014 prévoit la mise en place d’un contrat d’apprentissage à durée indéterminée démarrant par une période égale à la durée du cycle de formation (1 à 3 ans). Une fois cette période de formation écoulée, le contrat est régi par le droit commun, à l'exception de la période d'essai qui ne s'imposera plus.
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Le contrat de professionnalisation en bref
• Contrat de travail signé entre une entreprise et un bénéficiaire qui a le statut de salarié
• CDI (l'action de professionnalisation se situe dans les 12 premiers mois du contrat) ou CDD de 6 à 12 mois pouvant aller jusqu'à 24 mois dans certaines conditions
La loi Rebsamen du 17 août 2015 prévoit la possibilité d'acquérir un savoir-faire au sein de plusieurs entreprises. Une convention spéciale devra alors être conclue entre les entreprises et le salarié. Les modalités de cette convention doivent être définies par décret.
Tout savoir sur le contrat de professionnalisation
• CDI (l'action de professionnalisation se situe dans les 12 premiers mois du contrat) ou CDD de 6 à 12 mois pouvant aller jusqu'à 24 mois dans certaines conditions
La loi Rebsamen du 17 août 2015 prévoit la possibilité d'acquérir un savoir-faire au sein de plusieurs entreprises. Une convention spéciale devra alors être conclue entre les entreprises et le salarié. Les modalités de cette convention doivent être définies par décret.
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Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation : comment choisir ?
Pas facile de comparer les avantages de chaque type de contrat.
Découvrez notre tableau synthétique apprentissage v/s professionnalisation !
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