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Projet de transition professionnelle : les TPE/PME mettent provisoirement la main à la poche

Projet de transition professionnelle : les TPE/PME mettent provisoirement la main à la poche
Depuis le 1er janvier, charge aux petites entreprises de rémunérer leurs salariés en projet de transition professionnelle. Elles pourront toutefois en obtenir le remboursement sous forme d'avances au printemps prochain.
Le projet de transition professionnelle (ou CPF de transition) – qui remplace le congé individuel de formation (CIF) – permet aux salariés de financer des formations longues pour changer de métier ou de profession. Si la formation est réalisée durant le temps de travail, le salarié en projet bénéficie d’une rémunération minimale. Le décret n° 2019-1439 publié au JO le 26 décembre 2019 modifie les modalités de versement de cette rémunération. Si les TPE/PME devront dorénavant verser elles-mêmes la rémunération, elles auront droit au printemps à un remboursement sous forme d’avances.
 
Source : www.netpme.fr - 09/01/20

15/01/2020
 

Les dépenses de formation bientôt amortissables ?


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15 Janvier 2020



L’autorité des normes comptables (ANC) ouvre la voie à l’amortissement d’une partie des dépenses de formation. Une révolution.
Les dépenses de formation bientôt amortissables ? Inscrire des dépenses de formation à l’actif du bilan afin de pouvoir les amortir sur plusieurs années ! C’est tout l’enjeu d’un règlement produit par l’autorité des normes comptables. Règlement pas encore homologué (il le sera prochainement) mais porteur d’une petite révolution.
Ce projet affiné en décembre 2019 vise à modifier le règlement ANC N°2014-03 relatif au plan comptable général, en lui apportant deux novations.

Source : www.centre-inffo.fr - 13/01/20





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