Cap Métiers s’est appuyé sur diverses sources de données quantitatives pour construire un outil de "scoring" expérimental qui permet de déterminer quels sont les métiers stratégiques , c'est à dire des métiers aux perspectives de recrutement à venir importantes.
Après analyse de 86 familles de métiers, cette publication met en exergue, de manière non exhaustive, celles d’entre elles apparaissant, par l’outil de scoring, comme les plus stratégiques et dresse un tableau des métiers les plus porteurs.
Ainsi les métiers d’aide-soignant-e, d’aide à domicile ou encore ouvrier-ère du second œuvre apparaissent parmi les métiers les plus porteurs selon qu’ils témoignent d’effectifs importants, de nombreux postes à pourvoir, de difficultés de recrutement, de départs à la retraite importants et d’autres critères encore… Pour autant, l’identification d’un métier comme « non stratégique » ne signifie pas que ce métier ne recrutera pas dans les années à venir.
Après analyse de 86 familles de métiers, cette publication met en exergue, de manière non exhaustive, celles d’entre elles apparaissant, par l’outil de scoring, comme les plus stratégiques et dresse un tableau des métiers les plus porteurs.
Ainsi les métiers d’aide-soignant-e, d’aide à domicile ou encore ouvrier-ère du second œuvre apparaissent parmi les métiers les plus porteurs selon qu’ils témoignent d’effectifs importants, de nombreux postes à pourvoir, de difficultés de recrutement, de départs à la retraite importants et d’autres critères encore… Pour autant, l’identification d’un métier comme « non stratégique » ne signifie pas que ce métier ne recrutera pas dans les années à venir.
Source : www.cap-metiers.pro - 22/01/21
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