Pénurie de talents, télétravail qui devient un acquis, quête de sens et bien-être au travail, les invariants du marché du recrutement seront encore plus présents en 2023, selon Isabelle Rouhan, présidente de l’Observatoire des métiers du futur et de Colibri Talent.
En 2023, nous sommes toujours dans un marché de pénurie de talents, et cette tendance va perdurer. Pour y faire face, les entreprises ont fluidifié, raccourci et accéléré leurs processus de recrutement.
La santé, la mobilité décarbonée, la rénovation des bâtiments, la logistique et la Tech sont les secteurs les plus en tension.
Dans le transport et la logistique, on manque de conducteurs de bus, de camions et de trains. Dans le bâtiment, il existe une pénurie de profils qualifiés pour la rénovation énergétique, comme la pose de pompes à chaleur ou d’isolation par l’intérieur. Enfin, la digitalisation a créé de nouveaux besoins dans le domaine de la cybersécurité, notamment, dont les métiers sont extrêmement en tension.
Le télétravail devient un acquis, pour le tertiaire ou les professions télétravaillables, qui sont essentiellement les métiers de service.
Les salariés sont toujours en quête de sens
les entreprises peuvent mieux répondre aux aspirations des candidats notamment en prenant en compte les besoins des collaborateurs autour de la santé et de la sécurité au travail, mais aussi de la diversité et de l’inclusion.
Pour satisfaire les besoins des métiers de demain, il faut orienter les jeunes et les personnes en reconversion vers les métiers du numérique.
Pour pourvoir les autres métiers en tension, il faut faire évoluer les personnes qui exercent aujourd’hui dans la construction vers la rénovation énergétique, et les ouvriers et techniciens de la mobilité carbonée (aéronautique, automobile) vers la mobilité verte (ferroviaire, vélo...).
Source : www.pole-emploi.org - 20/01/23
En 2023, nous sommes toujours dans un marché de pénurie de talents, et cette tendance va perdurer. Pour y faire face, les entreprises ont fluidifié, raccourci et accéléré leurs processus de recrutement.
La santé, la mobilité décarbonée, la rénovation des bâtiments, la logistique et la Tech sont les secteurs les plus en tension.
Dans le transport et la logistique, on manque de conducteurs de bus, de camions et de trains. Dans le bâtiment, il existe une pénurie de profils qualifiés pour la rénovation énergétique, comme la pose de pompes à chaleur ou d’isolation par l’intérieur. Enfin, la digitalisation a créé de nouveaux besoins dans le domaine de la cybersécurité, notamment, dont les métiers sont extrêmement en tension.
Le télétravail devient un acquis, pour le tertiaire ou les professions télétravaillables, qui sont essentiellement les métiers de service.
Les salariés sont toujours en quête de sens
les entreprises peuvent mieux répondre aux aspirations des candidats notamment en prenant en compte les besoins des collaborateurs autour de la santé et de la sécurité au travail, mais aussi de la diversité et de l’inclusion.
Pour satisfaire les besoins des métiers de demain, il faut orienter les jeunes et les personnes en reconversion vers les métiers du numérique.
Pour pourvoir les autres métiers en tension, il faut faire évoluer les personnes qui exercent aujourd’hui dans la construction vers la rénovation énergétique, et les ouvriers et techniciens de la mobilité carbonée (aéronautique, automobile) vers la mobilité verte (ferroviaire, vélo...).
Source : www.pole-emploi.org - 20/01/23
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