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La visite médicale d’embauche change en 2017

En 2017, la visite médicale d’embauche sera remplacée par une visite d’information et de prévention. Pour les salariés occupant des postes à risques, la visite médicale d’embauche sera maintenue. La visite d’information et de prévention pourra être réalisée par un autre médecin, un interne en...

L'abandon de poste peut souvent justifier un licenciement

L'abandon de poste résulte du fait que le salarié quitte son lieu de travail sans autorisation et sans justification. Il n'existe pas de définition légale de l'abandon de poste. Il est cependant considéré que les conséquences de ces comportements varient en fonction des circonstances.   ...

L’employeur doit garantir la sécurité et la salubrité du lieu de travail

Le code du travail comporte de nombreuses dispositions protectrices concernant l’espace de travail. Entretien de l’espace de travail Les locaux de travail et leurs annexes (sanitaires inclus) doivent être rangés et régulièrement entretenus. L’employeur doit mettre à la disposition des salariés...

Les nouveautés de la loi travail en matière de congés

Des modifications récentes créent de nouveaux droits pour les salariés. Congés pour événements familiaux La loi 2016-1088 du 2 août 2016 revoit à la hausse la durée des congés liés aux décès survenus dans la famille du salarié : - 5 jours en cas de décès d’un enfant ; - 3 jours en cas décès du...

Les règlements intérieurs actuels doivent être modifiés

L’employeur doit désormais rappeler les dispositions relatives aux agissements sexistes. Des mesures sont prises pour mieux lutter contre le harcèlement et les agissements sexistes. L’assemblée nationale a renforcé les outils de lutte contre ces pratiques aussi, chaque entreprise devra rappeler...
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