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Un entretien professionnel doit être organisé tous les deux ans

L’entretien professionnel a pour but d’étudier notamment les perspectives d’évolution professionnelle du salarié. Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle et les...

Les sanctions pécuniaires sont interdites

Les retenues sur salaire pratiquées par l’employeur pour sanctionner le comportement d’un salarié sont prohibées. Un employeur pourrait être tenté de punir financièrement un salarié qui n’aurait pas effectué le travail prévu ou à qui il serait reproché une mauvaise exécution de ses tâches. Les...

Modification du contrat de travail pour motif économique

Pour modifier les règles d’un contrat de travail pour des raisons économiques, l’employeur doit respecter une procédure spécifique. L’employeur doit informer chaque salarié de sa proposition de modification d’un élément essentiel de son contrat de travail, par lettre recommandée avec accusé de...

La maternité est mieux protégée

La durée de la protection de la salariée contre le licenciement est allongée depuis la loi travail du 8 août 2016 Avant la loi du 8 août 2016, l’employeur ne pouvait pas rompre le contrat de travail d’une salariée en état de grossesse médicalement constaté et pendant le congé maternité ainsi que...
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