Quand le travail perd son sens

L’influence du sens du travail sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l’absentéisme pour maladie.
Soumis à des objectifs chiffrés, des procédures rigides et des réorganisations fréquentes, les salariés considèrent souvent que leur travail perd son sens. Comment réagissent-ils à ces difficultés ? Cherchent-ils plutôt à partir pour trouver un meilleur emploi, ou bien à agir collectivement pour influencer les pratiques managériales ? Quel est le lien entre l’évolution du sens du travail et le nombre de jours d’absence pour maladie ?
L’analyse du panel 2013-2016 de l’enquête Conditions de travail montre qu’un faible sens du travail en 2013 est nettement associé à un changement d’emploi (l’exit) entre 2013 et 2016.
Etude des professions qui attribuent le plus ou le moins de sens au travail.